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寧波
如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦
如果公司不給員工安排帶薪年假怎么辦？《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，為保障職工依法享有帶薪休假的權(quán)利，該法規(guī)定了單位拒絕安排休假的情形，該法第五條第三款規(guī)定，單位因工作需要確不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。職工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位支付職工日工資的300%
同時(shí)，該法第七條規(guī)定，單位不為職工安排年休假，不按照規(guī)定支付年休假工資的，縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；對(duì)公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的單位拒絕支付年假工資、年假補(bǔ)償?shù)模瑢?duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等享有。為了平等保障各類職工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，《條例》對(duì)各類用人單位進(jìn)行了廣泛覆蓋，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位的職工，職工連續(xù)工作一年以上的個(gè)體工商戶，享受帶薪年休假。單位要保證職工享有年休假在征求意見過程中，一些地方、部門和網(wǎng)民希望把年休假天數(shù)從15天增加到20天或25天，經(jīng)過反復(fù)研究，有關(guān)部門認(rèn)為，年休假天數(shù)要適應(yīng)我國當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和企業(yè)等單位的承受能力。因此，條例規(guī)定，工作滿一年不滿十年的職工，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，請(qǐng)10天年假；年滿20年者，年假為15天。同時(shí)，條例還規(guī)定，國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年假
對(duì)不能休年假的補(bǔ)償。為保障這些職工的權(quán)益，《條例》規(guī)定，職工因工作原因不能享受年休假的，單位除正常工資收入外，還應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。至于補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)法》中“安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位因工作需要確不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，不得安排職工休年假。員工應(yīng)休而不休的年休假天數(shù)，由單位按員工日工資的300%支付
以上是相關(guān)答案。公司不給員工安排帶薪年假并不重要，因?yàn)椴皇撬泄径加袔侥昙?。沒必要當(dāng)真。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定帶薪年假不給員工，可以向勞動(dòng)局投訴，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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