外企怕勞資糾紛嗎

如果發(fā)生勞資糾紛，應(yīng)做好以下工作：

1.協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行討論，以消除矛盾，找到解決爭(zhēng)議的辦法。當(dāng)然，協(xié)商解決不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序，而是國(guó)家承認(rèn)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式。當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以也有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁

第二，企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)作出調(diào)解書，雙方應(yīng)當(dāng)自覺履行（本協(xié)議不具有法律約束力）；當(dāng)事人自申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)未達(dá)成協(xié)議的，視為調(diào)解不成。當(dāng)事人可以在60日至90日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。另外，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人不愿調(diào)解或者反悔的，可以直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

第三，勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。爭(zhēng)議單位與職工不在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的，由職工雙方工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。當(dāng)事人對(duì)裁定不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁定書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行發(fā)生法律效力的調(diào)解、裁定。

第四，法院判決。當(dāng)事人不服仲裁向人民法院起訴的，依照民事訴訟法有關(guān)程序處理。首先，民事調(diào)解應(yīng)當(dāng)在雙方當(dāng)事人之間進(jìn)行。勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，法院將制定民事調(diào)解書，送達(dá)當(dāng)事人后立即生效，與判決具有同等法律效力。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)作出判決。原告、被告一方對(duì)判決不服的，可以在法定期限內(nèi)（自收到判決書之日起十五日內(nèi)）向上一級(jí)人民法院提起上訴，國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)不希望企業(yè)與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)然，勞動(dòng)者在遇到企業(yè)侵權(quán)時(shí)，應(yīng)該能夠及時(shí)維權(quán)。有勞資糾紛需要盡快合理解決，但我不知道怎么辦。如果您遇到這個(gè)問題，我建議您到律霸找律師