接到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書(shū)后可以不去嗎。如果你不去，就意味著你不參加調(diào)解，如果公司在接到《勞動(dòng)仲裁通知書(shū)》后逾期不受理，會(huì)發(fā)生什么情況，如果勞動(dòng)者是申請(qǐng)人，用人單位是被申請(qǐng)人，用人單位無(wú)需收到《勞動(dòng)仲裁受理通知書(shū)》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后，在五日內(nèi)將《仲裁申請(qǐng)書(shū)》復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)提交答辯書(shū)。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，不影響仲裁程序，受理并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不服或者逾期不作出裁決的，申請(qǐng)人可以在受理仲裁申請(qǐng)后，就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面答辯。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯狀后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提出書(shū)面答辯的，不影響仲裁程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成怎么辦

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，可以在勞動(dòng)關(guān)系正式建立后申請(qǐng)仲裁

，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以通過(guò)調(diào)解或者協(xié)商解決。解決不了的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，書(shū)面向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并拒絕接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院提起民事訴訟。

現(xiàn)行法律對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決有專門規(guī)定。首先，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，依法提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！保黄浯?，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決沒(méi)有異議的，當(dāng)事人必須履行。”第三，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條精神，“勞動(dòng)爭(zhēng)議案件經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后向法院提起訴訟的必要程序。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟p> 法律聯(lián)系：《勞動(dòng)法》第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。

仲裁和訴訟適用調(diào)解原則。

第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，一方請(qǐng)求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條用人單位內(nèi)部可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任兼任工會(huì)代表，第八十二條申請(qǐng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)后60天內(nèi)作出。第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人接到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書(shū)后，可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，當(dāng)事人拒不參加調(diào)解的，給當(dāng)事人帶來(lái)更多的麻煩。如果你沒(méi)有收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書(shū)，最好向律師了解具體情況?；ヂ?lián)網(wǎng)上有許多專業(yè)人士可以幫助您