勞動爭議調(diào)解制度

一、勞動爭議調(diào)解小組屬于本公司內(nèi)部機構(gòu)，組成人員由公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會組織代表、職工代表出任。

二、出任勞動爭議調(diào)解小組成員的職工代表由職工代表大會直接選舉產(chǎn)生，或者由公司行政會議推薦、經(jīng)職工代表大會審議同意。

三、我公司女職工較多，勞動爭議調(diào)解小組成員中應(yīng)有一名以上的女職工代表出任。

四、勞動爭議調(diào)解小組組長由公司黨支部書記或工會主席擔任。

五、勞動爭議調(diào)解小組接受上級工會組織的調(diào)解工作指導(dǎo)，接受縣勞動爭議仲裁委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

六、勞動爭議調(diào)解應(yīng)嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束”。公司勞動爭議調(diào)解小組應(yīng)嚴格遵守這一規(guī)定，維護當事人合法權(quán)益，不得延誤當事人向上一級組織申請勞動爭議仲裁的時間。

七、勞動爭議調(diào)解的程序是：

1、接受某一方當事人的勞動爭議調(diào)解申請。

2、向當事人發(fā)出書面受理通知。

3、進行認真地調(diào)查取證，并形成書面取證材料。

4、提前3天向當事人發(fā)出召開調(diào)解會議的通知。

5、調(diào)解過程中應(yīng)有一名工作人員作好詳細記錄。

6、制作《調(diào)解協(xié)議書》或《調(diào)解意見書》，并經(jīng)當事人簽名。

7、指定調(diào)解結(jié)果的落實部門或人員。

8、監(jiān)督每一起勞動爭議調(diào)解事件的落實情況，做好善后工作。

調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及處理情況。勞動爭議調(diào)解小組應(yīng)印制《調(diào)解登記表》，登記的內(nèi)容包括：

1、調(diào)解申請：由發(fā)生勞動爭議的一方(勞動者或公司)書面或口頭提出。

2、調(diào)解情況：記述申請日期，申請人，爭議事由;調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請,調(diào)解時間,調(diào)解結(jié)果。一次未能完成調(diào)解任務(wù)時，應(yīng)分次記述每一次的調(diào)解時間和結(jié)果。

3、及時登記：每一次勞動爭議調(diào)解活動結(jié)束后，應(yīng)及時完成調(diào)解登記工作，以保持調(diào)解登記資料的真實性和完整性。

檔案管理制度

建立勞動爭議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時、完整地收集、整理、歸納、保管好調(diào)解勞動爭議的文字資料，善始善終地處理好每一起勞動爭議事件。

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