提交解除勞動(dòng)合同通知后，批準(zhǔn)與否無關(guān)緊要。關(guān)鍵是要有人簽字，作為依法解除勞動(dòng)合同的證明。否則，壞單位會(huì)說你自動(dòng)辭職，沒有提交辭職報(bào)告，把所有責(zé)任都推到你身上，并為你不支付最近的工資找借口。您提前30天提出解除勞動(dòng)合同（試用期提前3天，下同）。如果沒有人簽字，您可以用特快專遞寄到郵局，在“內(nèi)部產(chǎn)品名稱”欄填寫“勞動(dòng)合同終止通知”，保留底頁作為證據(jù)，并添加勞動(dòng)合同。如果雇主在工作的最后一天沒有支付你的工資，你可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定要求支付工資和相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

最好在解除勞動(dòng)合同通知中明確以下內(nèi)容：

1.我決定與公司解除勞動(dòng)合同，工作到某一天最遲于某一年，由于(如果雇主侵犯了您的合法權(quán)益，應(yīng)明確說明原因以備日后證明）

2.請書面通知公司（通知必須加蓋公司印章，否則無效）我將在某一年的某一天與某人移交工作。如果我沒有收到書面通知，我將被視為公司不需要我的移交，我將不對(duì)給公司造成的不便或損失負(fù)責(zé)。請?jiān)诠ぷ鹘唤又张c我結(jié)算工資和其他相關(guān)費(fèi)用，并出具《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同證明。證書內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。否則，我保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如果公司不需要親自移交，上述事項(xiàng)應(yīng)在某一年某月某一天（最后一個(gè)工作日）的某一時(shí)間（下班時(shí)間）前完成。

終止勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條法律賦予工人的權(quán)利。如果你想終止勞動(dòng)合同，你不需要向雇主申請批準(zhǔn)。終止勞動(dòng)合同是你的決定。你只需要通知雇主。只要你證明你的書面通知已經(jīng)送達(dá)，解除勞動(dòng)合同的程序符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來需要仲裁或訴訟，這一點(diǎn)很重要。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您參加在線法律咨詢