勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同終止證書(shū)范本

\uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu。當(dāng)前原因（請(qǐng)選擇以下原因之一并勾選“√") < / P>

1.勞動(dòng)合同到期

2.職工開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

3.職工死亡或失蹤

5.用人單位停業(yè)（吊銷(xiāo)用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉），（或者雇主決定提前解散）或者被撤銷(xiāo)或者雇主決定提前解散）

6。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：或者，或者或者或者或者或者被雇主決定提前解散或者雇主決定提前解散，或者雇主決定提前或被撤銷(xiāo)或者被雇主決定提前解散）或者被撤銷(xiāo)或者或者被雇主決定被撤銷(xiāo)或者或者或者雇主決定提前解散，或者或者雇主決定提前解散。6。6。6。6.6。其他。其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：其他：：：：：：UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU與同志的勞動(dòng)合同自簽訂之日起終止屬于勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月內(nèi)，該同志的平均工資為人民幣元。根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，我公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣元，工資支付到（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU年年年年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，年，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，月，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第36條第三十八條有下列情形之一的，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐手段，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的（以欺詐手段，（六）有下列情形之一的，依法追究刑事責(zé)任，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件訂立的勞動(dòng)合同發(fā)生重大變更，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，且有下列情形之一的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

第四十一條：，需要裁減20人以上或者20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁減人員：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員，（四）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

（3）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)，（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

其他原因（如辭職、解聘、解聘等）

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