是否在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段向員工支付報(bào)酬取決于幾個(gè)條件：第一，是否存在勞動(dòng)關(guān)系；其次，這取決于員工是否提供正常勞動(dòng)力。如果兩者都是，毫無(wú)疑問(wèn)，他們必須支付工資；如果在仲裁期間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)然，終止的勞動(dòng)關(guān)系不能要求支付工資。如果由于企業(yè)單方面終止而不存在勞動(dòng)關(guān)系，則取決于員工的個(gè)人需求。如果支持恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的要求，仲裁期間將有工資；如果您想終止勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償或無(wú)此上訴的補(bǔ)償，您不能再根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的立法原則索要工資

，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間正常提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。由此可見(jiàn)，支付工資有兩個(gè)前提條件：一是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系處于存續(xù)期內(nèi)（即雙方勞動(dòng)關(guān)系尚未終止或終止）。第二，工人有正常的勞動(dòng)。如果他們不提供正常勞動(dòng)，如事假，他們將沒(méi)有工資，病假，他們將支付病假工資。曠工者不僅沒(méi)有工資，而且可能會(huì)受到用人單位的規(guī)章制度的處罰

因此，不難看出，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁期間，如果勞動(dòng)者有正常的工作（表明勞動(dòng)關(guān)系存在且工作正常），工人有權(quán)要求支付工資。如果工人不上班，不向雇主要求帶薪休假，或與雇主有關(guān)系終止和終止勞動(dòng)，通常沒(méi)有工資，雇主可能不支付

，如果員工因單方面終止勞動(dòng)合同而提出“恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系”的仲裁或訴訟請(qǐng)求，且最終員工在仲裁或訴訟期間請(qǐng)求支持，勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，公司應(yīng)根據(jù)員工的正常工作向員工支付工資。例如，如果懷孕員工被非法解雇，他/她要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系并獲得支持，則應(yīng)支付仲裁期間的工資。如果雇員未就此提出要求，而只是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，則在仲裁期間，雇員不得再要求支付工資。換句話說(shuō)，如果由于企業(yè)原因單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，員工可以有兩種選擇進(jìn)行仲裁訴訟索賠。一是要求企業(yè)撤銷非法終止決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并在仲裁期間支付正常工作工資；二是選擇不要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或單方面終止勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償金。這兩個(gè)選項(xiàng)只能是兩個(gè)選項(xiàng)中的一個(gè)。無(wú)論您選擇何種方式，最終仲裁或法院裁決均應(yīng)為準(zhǔn)

員工在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段是否會(huì)獲得報(bào)酬？在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，如果工人有工作，單位需要向工人支付工資，并且不能因?yàn)榕c工人發(fā)生爭(zhēng)議而扣留工人的工資。在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段，公司不向員工支付工資。如果員工覺(jué)得公司的做法不合理，請(qǐng)到luba.com咨詢律師