需要辦理哪些勞動合同

關(guān)于需要辦理哪些勞動合同，沒有明確規(guī)定。一般來說，辦理社會保險(xiǎn)和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)是簽訂勞動合同時(shí)需要注意的事項(xiàng)：

由于雇主和求職者之間對勞動相關(guān)法律法規(guī)和法律知識的掌握不平等，簽訂勞動合同并非易事，求職者顯然處于不利地位。因此，求職者在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

1.如果求職者是通過熟人的幫助進(jìn)入單位的，這阻礙了感情關(guān)系，求職者或雇主只是達(dá)成了口頭雇傭協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因?yàn)榍舐氄吆凸椭鲗硪坏┌l(fā)生利益糾紛，雇主可以隨意對待求職者，而求職者由于沒有書面證據(jù)，只能承擔(dān)一切可能的損失。為了保護(hù)個(gè)人利益，求職者在正式進(jìn)入用人單位時(shí)必須與用人單位簽訂正式的勞動合同，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

2.求職者與用人單位簽訂勞動合同時(shí)，許多單位往往提前起草一份勞動合同文本。文本中約定的責(zé)任、權(quán)利和利益對本單位來說是顯而易見的。正式簽訂合同時(shí)，雇主只需要求職者簡單地簽字或蓋章。然而，在仔細(xì)審查合同后，求職者發(fā)現(xiàn)條款沒有明確表達(dá)，概念模糊。合同只約定了求職者的義務(wù)、如何遵守本單位的各項(xiàng)制度、發(fā)生侵權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。至于求職者的權(quán)利，除了賠償幾乎沒有其他內(nèi)容。為了安全起見，作者建議求職者在正式簽訂勞動合同時(shí)，最好要求用人單位到勞動行政部門下屬的勞動事務(wù)咨詢公司進(jìn)行勞動合同文本評估

3.求職者簽訂勞動合同的初衷是通過法律保護(hù)自己的利益，但如果合同本身是非法的，求職者的權(quán)益仍然得不到法律的保護(hù)。為此，求職者必須首先確認(rèn)自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法律條件。雙方簽訂的勞動合同的內(nèi)容（權(quán)利和義務(wù)）必須符合法律法規(guī)和《勞動政策》，不得從事非法勞動；此外，簽訂勞動合同的程序和形式必須合法

4.為了更好地用法律武器保護(hù)和維護(hù)個(gè)人利益，求職者在簽訂勞動合同前應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律法規(guī)知識，如合同雙方的權(quán)利和義務(wù)、勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)、法律責(zé)任等，在與用人單位起草勞動合同文本時(shí)，求職者可以爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者將來一旦雇主違反合同，求職者可以使用法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益，在將來雙方發(fā)生利益沖突時(shí)，可以很容易地進(jìn)行核實(shí)。因此，在簽訂前，求職者必須要求單位負(fù)責(zé)人拿出合同原件，仔細(xì)審查合同條款是否完整，如姓名、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任等，爭議解決方式、簽字蓋章等，如無異議，與單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，以防止某些單位的負(fù)責(zé)人利用不同的簽訂時(shí)間篡改合同

6.如果求職者進(jìn)入的單位主要從事一些對人身安全構(gòu)成重大威脅的行業(yè)，求職者必須與雇主確認(rèn)，任何與工作有關(guān)的傷害都應(yīng)按照法律規(guī)定處理。目前，許多單位只知道要求求職者為他們努力工作。一旦求職者殘疾或喪失工作能力，他們會無情地把求職者趕走。因此，在起草合同時(shí)，雇主要求雇員照顧自己的工傷，或者只是同意一些不相關(guān)的條款，這與國家法定報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)相去甚遠(yuǎn)。為了脅迫和控制求職者，許多私人單位通常要求求職者在簽訂合同之前支付一定的抵押貸款。這樣一來，一旦求職者違反了協(xié)議，他們的后抵押貸款將被沒收，雇主可以放心地依靠，因此求職者必須服從。因此，求職者應(yīng)首先了解該單位收取按揭貸款的意向。此外，他們可以私下向內(nèi)部員工詢問該單位的聲譽(yù)，以衡量是否應(yīng)支付抵押貸款

以上為勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，您需要處理的事項(xiàng)。勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸