在實(shí)踐中，一般可以根據(jù)當(dāng)事人的主觀程度來(lái)區(qū)分。首先，當(dāng)事人故意這樣做，工人有很大的主觀惡意。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》或企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《民法通則》關(guān)于侵權(quán)責(zé)任原則的規(guī)定，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)大部分甚至全部財(cái)產(chǎn)損失的賠償責(zé)任。第二類(lèi)是由于該方的重大過(guò)失造成的，可以理解為違反安全生產(chǎn)規(guī)定或未能履行妥善儲(chǔ)存和合理使用的義務(wù)，造成該單位重大經(jīng)濟(jì)和財(cái)產(chǎn)損失。與第一種“意圖”相比，員工的主觀惡意大大降低。在實(shí)際操作中，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確因重大過(guò)失給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的賠償金額。由于勞動(dòng)者與用人單位不是完全平等的民事主體，讓勞動(dòng)者承擔(dān)高額賠償是不公平的。因此，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者必須承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的，可以從本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，且不得低于最低工資。第三類(lèi)是一般過(guò)失甚至無(wú)過(guò)失，即勞動(dòng)者在履行安全生產(chǎn)、妥善保管和合理使用的義務(wù)后，仍存在無(wú)法控制的情況，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)損失。如果此時(shí)仍要求工人承擔(dān)賠償責(zé)任，這顯然是不公平的

工人有權(quán)獲得受法律特別保護(hù)的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得無(wú)故扣發(fā)或者拖欠勞動(dòng)報(bào)酬。《條例》規(guī)定，用人單位可以從工資中扣繳的項(xiàng)目包括：?jiǎn)T工個(gè)人所得稅、員工承擔(dān)的社會(huì)保障和公積金費(fèi)用、法院判決和裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)，以及用人單位因自身原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失需要直接從工資中扣除的補(bǔ)償費(fèi)用和依法可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用，《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定，當(dāng)雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的“工資總額”解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方也應(yīng)解除勞動(dòng)合同。此外，沒(méi)有其他額外規(guī)定。只要?jiǎng)趧?dòng)者本人履行正常勞動(dòng)行為，用人單位必須按照雙方約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得以任何理由扣留或扣留勞動(dòng)報(bào)酬。因此，在案中，公司上個(gè)月扣押彭女士的全額工資違反了相關(guān)法律規(guī)定。即使公司財(cái)產(chǎn)因龐女士的過(guò)錯(cuò)而受損，根據(jù)法律規(guī)定，扣除的部分也不得超過(guò)其當(dāng)前月薪的20%

以上是小編總結(jié)的關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失是否可以全額扣留勞動(dòng)工資的知識(shí)。在工作中，即使勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)并造成財(cái)產(chǎn)損失，雇主也不能全額扣留工資。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎訪問(wèn)luba.com進(jìn)行在線咨詢。我們將有專(zhuān)業(yè)律師為您解答這些問(wèn)題