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寧波
如何保護無補償工傷企業(yè)的權(quán)益
如果公司不賠償工傷，如何保護權(quán)利
當事人可以要求工傷保險基金提前支付《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“如果雇主的雇員應參加工傷保險未按本條例規(guī)定參加工傷保險的，發(fā)生工傷的，用人單位應當按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇的項目和標準支付費用?！?，對于未參加工傷保險的雇員的工傷，雇主是賠償?shù)闹苯迂熑稳耍@并不意味著當雇主拒絕賠償或無法賠償時，工人沒有辦法索賠。因為《社會保險法》第41條規(guī)定：“如果雇員的雇主未依法繳納工傷保險費，并且發(fā)生工傷事故，雇主應支付工傷保險金。用人單位不繳納的，應當從工傷保險基金中預繳。工傷保險基金預繳的工傷保險金，由用人單位支付。“根據(jù)《社會保險基金預付款暫行辦法》第六條第二款的規(guī)定，如果用人單位拒絕支付全部或部分費用，員工或其近親屬可以持工傷認定決定書及相關(guān)材料，書面向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請預繳工傷保險金。也就是說，當工人發(fā)生工傷并遭遇“無人看管”時，他可以申請工傷保險基金提前支付
1后才能最終確定。在向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定時，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從人力資源和社會保障局網(wǎng)站下載）、與用人單位勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明、，etc
2.如果治療后傷殘，且傷勢相對穩(wěn)定，影響勞動能力，則應申請勞動能力評估，并向設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會提出申請（一般在同級人力資源和社會保障局設(shè)立）
3.根據(jù)不同的殘疾等級獲得的補償不同。主要補償為：醫(yī)療費、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資和工資保留期、食品津貼、護理費等。保障工傷權(quán)利的程序很多。如果你不熟悉他們，你最好委托一位律師來代表你
工傷公司需要無償保護自己的權(quán)利，但它不知道從哪里開始。如果自己解決不了問題，可以向luba.com的律師咨詢
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