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寧波
勞動爭議是否包括利潤分紅爭議
利潤分紅在實踐中一般有兩種情況：
第一種情況：利潤分紅屬于單位福利或者勞動報酬。如，近年來一些企業(yè)與工會協(xié)商實行的工資加勞動分紅機制，就是單位給職工增加福利待遇的具體表現(xiàn)。很多用人單位為吸引高素質勞動者，在工資之外承諾給勞動者優(yōu)厚的利潤分配，或者，用人單位為鼓勵勞動者積極工作而以分配利潤作為對表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動者的獎勵。這些都可以被視為用人單位給勞動者的福利。另外，分紅也可能屬于特殊的勞動報酬。比如，用人單位為了向發(fā)揮關鍵作用的技術管理人員支付基本工資以外的勞動報酬，約定以一定比例的利潤作為支付這種特殊報酬的方式。這一部分特殊的薪資當然應該是勞動報酬。在分紅屬于單位福利或者勞動報酬的情形下，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第2條，勞動爭議仲裁機構應該受理。
第二種情況：利潤分紅屬于股東因出資所獲得的股息，這種情況不由勞動法調整，而應該由民法調整。按照《公司法》第27條規(guī)定，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產(chǎn)權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產(chǎn)作價出資。如果用人單位和勞動者約定，具有專業(yè)技術的勞動者以具有知識產(chǎn)權的專有技術形式出資，并按照出資比例享有利潤，那么這種利潤就不屬勞動報酬，有關爭議不屬于勞動法的調整范圍。
本案中，該公司與文某在勞動合同中約定的利潤分紅，是單位為發(fā)揮關鍵技術能力的勞動者提供的特殊勞動報酬，勞動爭議仲裁機構有權受理。
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