集體合同在什么情況下可以解除一般來說，集體合同的解除可以分為法定解除和約定解除：

（1）約定解除，根據(jù)勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第39條，只有在雙方就法定終止達成一致意見的情況下，集體合同才能變更或解除，根據(jù)勞動和社會保障部2004年頒布的《集體合同規(guī)定》第40條，集體合同或?qū)ｍ椉w合同有下列情形之一的，可以變更或終止：

① 因用人單位合并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的

② 由于不可抗力和其他原因，集體協(xié)議或特殊集體協(xié)議無法履行或部分無法履行

③ ④ 法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形

此外，關(guān)于集體合同終止程序，2004年勞動和社會保障部頒布的《集體合同規(guī)定》第41條規(guī)定，集體合同或特殊集體合同的變更或終止，適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序集體合同是企業(yè)職工與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等事項平等協(xié)商達成的書面協(xié)議，保險和福利

法律效力

除雙方代表協(xié)商、職工代表大會審議通過、首席代表簽字外，本部門還應(yīng)依法對集體合同進行審查，這是集體合同生效的必要程序。集體合同簽訂后，應(yīng)在10天內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)說明材料提交給勞動和社會保障部門。勞動保障部門收到集體合同文本后15個工作日內(nèi)未提出異議的，集體合同立即生效。提交單位應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式予以公布。勞動保障行政部門提出異議，用人單位協(xié)商重新簽訂集體合同的，集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。

勞動法第35條規(guī)定，依法簽訂的集體合同具有約束力關(guān)于企業(yè)和企業(yè)全體員工。勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第五十四條第二款規(guī)定，依法訂立的集體合同對用人單位和用人單位具有約束力工人。行業(yè)和地區(qū)集體合同對本行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力

可以看出，任何符合法律規(guī)定的集體合同一經(jīng)簽署即具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個方面：（1）集體合同對人的法律效力：集體合同對人的法律效力是指集體合同對誰具有法律約束力。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對用人單位及其全體職工具有約束力。這種約束力體現(xiàn)在：集體合同雙方必須充分履行集體合同義務(wù)，任何一方不得擅自變更或終止集體合同。集體合同當(dāng)事人違反集體合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動者個人與用人單位訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（2）集體合同的時效性：集體合同的時效性是指集體合同履行時生效并在終止時生效。集體合同的時效通常以其期限為依據(jù)，一般自集體合同成立之日起生效。當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)當(dāng)在集體合同中明確約定。集體合同期限屆滿，其效力終止。（3）集體合同的空間效力：集體合同的空間效力是指集體合同對哪些地區(qū)的約束力，從事同一行業(yè)的工人和雇主

以上是小編總結(jié)的關(guān)于終止集體合同的相關(guān)規(guī)定。我希望它能幫助你更多地了解這方面的法律知識。如果您對上述介紹不了解，可以來魯巴進行法律咨詢。我們期待著您的到來