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寧波
我們不能和員工簽訂勞動合同嗎
1、公司應(yīng)與員工簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同違反了《勞動法》
2。員工可以要求支付雙倍工資而不簽訂書面勞動合同
3.法律依據(jù)：《勞動合同法》第82條【未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任】如果雇主未簽訂書面勞動合同與員工簽訂書面勞動合同，自雇傭之日起一個(gè)月以上不滿一年，每月向員工支付兩倍的工資
相關(guān)知識：如果不與員工簽訂勞動合同，企業(yè)將承擔(dān)什么后果
1.《勞動合同法》第14條，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資，用人單位自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的工資。
3.《實(shí)施條例》第六條，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動合同簽訂的前一日。
4.《實(shí)施條例》第七條：，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付月工資的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應(yīng)立即向員工補(bǔ)充書面勞動合同
，用人單位需要及時(shí)與勞動者簽訂相應(yīng)的勞動合同，確保勞動者不違反相關(guān)法律法規(guī)。如果您的情況復(fù)雜，歡迎您咨詢法律意見
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