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寧波
簽訂補(bǔ)充合同后，您還需要支付兩倍的工資嗎
只要用人單位不按時與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍的工資?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立?！耙簿褪钦f，雇主有法律義務(wù)在規(guī)定的期限內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。否則，必須按照該法第82條的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任：“用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。”
在仲裁實踐中，勞動者需要承擔(dān)舉證責(zé)任，以證明補(bǔ)充勞動合同的事實。如果無法提供證據(jù)，《勞動合同法實施條例》第6條和第7條進(jìn)一步明確，如果雇主自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自錄用之日起一個月的次日，截止時間為補(bǔ)充書面勞動合同的前一日。即用人單位與勞動者未簽訂勞動合同時，必須與勞動者簽訂書面勞動合同，“雙薪”和“補(bǔ)充合同”是用人單位應(yīng)共同承擔(dān)的法律責(zé)任，非選擇性
只要雇主沒有按時與雇員簽訂書面勞動合同，就必須向雇員支付雙倍的工資。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果您有其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢luba.com的免費(fèi)法律信息
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