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寧波
停工期間如何支付工資
停工期間如何支付工資
因用人單位自身原因停工、停工的，應當在節(jié)假日支付工資
因非勞動者原因停工、停工在一個工資支付周期內(nèi)的，應當在節(jié)假日支付工資，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。超過一個工資支付周期，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不能提供正常勞動的，非勞動者在工資支付周期內(nèi)造成單位停工、停工的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者的工資。勞動者提供正常勞動超過一個工資支付周期的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；勞動者不能提供正常勞動的，按照國家有關(guān)規(guī)定處理。
勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者本人。不得無故扣減或拖延勞動者工資
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簡介:
在京執(zhí)業(yè)近六年，無不良執(zhí)業(yè)記錄，從業(yè)以來擔任了多家企業(yè)的法律顧問，辦理了大量的民商事訴訟、仲裁案件。思維縝密，誠實守信，對于法律問題有獨到的分析和解決能力，具備良好的法律專業(yè)素質(zhì)。以學者的嚴謹態(tài)度，專家的服務水準，為當事人提供優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務，為當事人排憂解難，把維護當事人的合法權(quán)益作為自己的最大目標，以讓當事人滿意作為自己工作的基本要求。執(zhí)業(yè)以來始終堅持“受人之托，忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念并獲得當事人的一致認可。
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