根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》（國務(wù)院令第117號），勞動爭議的處理應(yīng)遵循一些重要原則：

（1）依法處理勞動爭議的原則。勞動爭議處理機(jī)構(gòu)和勞動爭議當(dāng)事人在處理勞動爭議過程中，必須在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上依法協(xié)商解決勞動爭議

要查明事實(shí)，首先，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極就自己的主張和請求提出證據(jù)；二是勞動爭議解決機(jī)構(gòu)要及時調(diào)查取證，二者有機(jī)結(jié)合才能達(dá)到查清事實(shí)的目的

依法處理糾紛，要按照法律規(guī)定的程序要求、權(quán)利義務(wù)解決糾紛，掌握法律秩序,即有法可依,無法可依,無規(guī)可依,無規(guī)可依,無規(guī)可依,無政策。此外，勞動爭議也可以根據(jù)《集體合同》、《依法簽訂的勞動合同》和依法制定并經(jīng)職工代表大會或職工代表大會討論通過的企業(yè)規(guī)章處理。（2）雙方在法律上應(yīng)遵循平等原則。盡管勞動爭議雙方在勞動關(guān)系中具有行政從屬地位，但其法律地位是平等的，即無論雇主的規(guī)模和雇員的地位如何，雙方在法律面前都是平等的。適用法律時，不得因人而異。不保護(hù)因單位是重點(diǎn)企業(yè)或當(dāng)?shù)乩麧櫤屯鈪R收入較大而侵犯職工勞動權(quán)益的行為

（3）注重勞動爭議調(diào)解原則。在處理勞動爭議時，我們應(yīng)該注意調(diào)解。調(diào)解不僅是一種特殊的程序，也是仲裁和審判程序中的一種重要方式。注重調(diào)解原則,首先有利于增進(jìn)當(dāng)事人之間的相互了解,在今后的工作中相互支持,相互配合;；其次，可以簡化程序，有利于及時、徹底地處理勞動爭議

在貫徹調(diào)解為主的原則時，要注意：一是要遵循自愿原則。當(dāng)事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的，必須經(jīng)爭議雙方同意，否則調(diào)解委員會不予受理。三類勞動爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行的調(diào)解必須是當(dāng)事人真正自愿和解和自愿訂立調(diào)解協(xié)議。不得強(qiáng)行調(diào)解爭議案件，不得采取脅迫或者變相脅迫的方式。第二，我們必須堅(jiān)持合法和公正的原則。調(diào)解的基礎(chǔ)是查明事實(shí)和區(qū)分責(zé)任。通過說服教育，雙方可以在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。這不是沒有原則的。第三，必須與及時裁決或及時判決相結(jié)合。當(dāng)事人不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，不應(yīng)當(dāng)長期拖延調(diào)解，以免拖延時間，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益，甚至造成不良后果。

（4）及時處理勞動爭議的原則。首先，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商或申請調(diào)解，甚至申請仲裁，以免超過仲裁申請期限，喪失申請仲裁的權(quán)利。第二，勞動爭議解決機(jī)構(gòu)受理案件后，應(yīng)當(dāng)在法定的解決期限內(nèi)盡快完成解決。勞動爭議往往涉及當(dāng)事人特別是職工的切身利益。如果處理不及時,勢必?fù)p害職工的合法權(quán)益,甚至加劇矛盾。因此，相關(guān)勞動爭議法律法規(guī)規(guī)定了嚴(yán)格的爭議解決時限，以避免“無限期”和長時間拖延的現(xiàn)象。第三，對于處理結(jié)果，如果當(dāng)事人未能履行協(xié)議或決定，應(yīng)及時采取申請執(zhí)行等措施，以確保案件的順利處理和處理結(jié)果的最終落實(shí)。（5）基層糾紛解決原則。勞動爭議案件主要由企業(yè)設(shè)立的調(diào)解委員會和當(dāng)?shù)乜h、市、市轄區(qū)的仲裁委員會解決。根據(jù)法定管轄權(quán)，當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ阂步邮芟蚍ㄔ禾崞?a href='http://www.shkps.cn/susong/17.html' target='_blank' data-horse>訴訟?；鶎雍徒庠瓌t有利于當(dāng)事人參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動，有利于及時處理糾紛，有利于法律文件的交付和執(zhí)行，有利于現(xiàn)場調(diào)查摸清真相

勞動爭議處理規(guī)定：

為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，為促進(jìn)改革開放的順利進(jìn)行，制定《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》

本行政法規(guī)已由2011年1月8日頒布的國務(wù)院令第588號廢止，并于2011年1月8日起施行，2011年，《條例》雖已廢止，但《條例》的處理辦法仍然有效。如今，當(dāng)發(fā)生勞資糾紛時，工人向委員會提交勞資糾紛仲裁上訴。經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)受理后，經(jīng)協(xié)商無法解決?！秳趧訝幾h處理?xiàng)l例》旨在妥善處理企業(yè)勞動爭議，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關(guān)系，促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展

勞動爭議解決制度在法律分類上稱為程序法。就內(nèi)容而言，它是解決勞動爭議的原則和程序。就其任務(wù)和功能而言，它為實(shí)體法的實(shí)施提供了法律保障。欲了解更多法律知識，請?jiān)L問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢