工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度規(guī)定工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度如下：。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組屬于公司內(nèi)部組織，其成員為公司領(lǐng)導(dǎo)、公司工會(huì)組織代表和員工代表。擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組成員的職工代表由職工代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，或由公司執(zhí)行會(huì)議推薦，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組成員由一名以上女職工代表?yè)?dān)任

IV.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組組長(zhǎng)由公司黨支部書記或工會(huì)主席擔(dān)任

v。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組接受上級(jí)工會(huì)組織的調(diào)解指導(dǎo)和縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

VI.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解應(yīng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，以及其他相關(guān)法律法規(guī)

企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例規(guī)定“調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解應(yīng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)完成”

公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)嚴(yán)格遵守根據(jù)本規(guī)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不得延誤當(dāng)事人向上級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序?yàn)椋?/P>

1.受理一方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)

2.向雙方發(fā)出書面受理通知書

3.認(rèn)真調(diào)查取證，并形成書面證據(jù)收集材料

4.提前3天向當(dāng)事人發(fā)出召開調(diào)解會(huì)議的通知

5.工作人員應(yīng)在調(diào)解過(guò)程中做好詳細(xì)記錄

6.準(zhǔn)備調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見(jiàn)，7.指定部門或人員實(shí)施調(diào)解結(jié)果

8.監(jiān)督每次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解事件的實(shí)施并處理善后事宜

調(diào)解登記制度

建立調(diào)解登記制度的目的是及時(shí)全面了解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決情況。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組打印調(diào)解登記表。登記內(nèi)容包括：

1.調(diào)解申請(qǐng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人（員工或公司）以書面或口頭形式提出的調(diào)解申請(qǐng)

2.調(diào)解：說(shuō)明申請(qǐng)日期、申請(qǐng)人和爭(zhēng)議原因；調(diào)解小組是否接受調(diào)解申請(qǐng)、調(diào)解時(shí)間和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解任務(wù)一次未完成的，應(yīng)分階段說(shuō)明每次調(diào)解的時(shí)間和結(jié)果

3.及時(shí)登記：每次勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)完成調(diào)解登記，維護(hù)調(diào)解登記資料的真實(shí)性和完整性

檔案管理制度

建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解檔案管理制度的目的是及時(shí)、完整地收集、整理、歸檔、歸檔，匯總保存勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解書面材料，自始至終處理好每一件勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解卷

1.及時(shí)收集調(diào)解申請(qǐng)書、受理通知書、調(diào)查取證材料、調(diào)解記錄、調(diào)解協(xié)議或調(diào)解意見(jiàn)書、善后工作記錄等書面材料

2.整理匯總，形成專冊(cè)，并在年底將其移交給檔案館。建立調(diào)解組工作卷

1.收集調(diào)解組分析統(tǒng)計(jì)資料、調(diào)解組會(huì)議紀(jì)要、調(diào)解組調(diào)解補(bǔ)充文件、，及時(shí)、完整的上級(jí)工會(huì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的指導(dǎo)性文件和資料

2.整理匯總，形成專冊(cè)，并妥善保存在調(diào)解組中，指導(dǎo)今后的調(diào)解工作

分析統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)

建立分析統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的目的是向上級(jí)工會(huì)和縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解的信息和數(shù)字調(diào)解，積極接受指導(dǎo)；二是掌握本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況和規(guī)律，有針對(duì)性地做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和預(yù)防工作① 調(diào)解組中雇員代表、雇主代表和工會(huì)代表的人數(shù)② 申請(qǐng)調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量，包括集體爭(zhēng)議數(shù)量和涉及集體爭(zhēng)議的員工數(shù)量

③ 勞動(dòng)爭(zhēng)議類型：勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議、職工福利保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議、女工特殊保護(hù)爭(zhēng)議等

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議與調(diào)解分析

① 本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)關(guān)系分析

② 勞動(dòng)爭(zhēng)議的原因和法律分析

③ 調(diào)解工作分析

3.建議與對(duì)策

根據(jù)各階段的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)論，調(diào)解小組應(yīng)向上級(jí)單位和用人單位提出不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的建議，同時(shí)也要根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)際情況，建議用人單位及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保障、勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)等條款，以適應(yīng)新形勢(shì)，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，和諧勞動(dòng)關(guān)系

工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度為今后的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作提出切實(shí)可行的對(duì)策，不斷提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的能力和水平，更好地開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢