如果雇主因終止勞動(dòng)合同而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，則需要向雇員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果雇員自動(dòng)離職或辭職，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

中國(guó)《勞動(dòng)合同法》>規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢?jiàn)，即使在協(xié)商一致的情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，單位也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，在其他情況下，如果勞動(dòng)者因用人單位的過(guò)錯(cuò)而被迫終止勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇?，不是因?yàn)槠髽I(yè)違約，而是對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。如果企業(yè)不向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將違反相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者可以依法要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

相關(guān)法律知識(shí)：

有下列情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動(dòng)合同法第39條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的勞動(dòng)合同無(wú)效；（六）被依法追究刑事責(zé)任以上是小編對(duì)問(wèn)題的回答。希望能幫助您了解相關(guān)法律知識(shí)。如果你還有什么不明白的地方，或者情況更復(fù)雜，你最好咨詢一下我們法律惡霸網(wǎng)絡(luò)的律師。您也可以撥打魯巴熱線咨詢