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寧波
如果你在業(yè)余時(shí)間工作得不到報(bào)酬，被解雇合法嗎
工人們有決定業(yè)余時(shí)間做什么的自由。但是，根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的批復(fù)》（勞辦發(fā)[1994]96號(hào)）第2條的精神，在其他企業(yè)工作、提供勞務(wù)、在業(yè)余時(shí)間領(lǐng)取報(bào)酬的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位同意，否則，該單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰。但是，由于解雇涉及員工最大的勞動(dòng)權(quán)利，只有當(dāng)員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失以及其他違法違紀(jì)行為和反復(fù)教育時(shí)，單位才有權(quán)解雇員工。
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