2.被告XX被命令立即歸還借來(lái)的公司筆記本電腦[型號(hào)：戴爾（inspiron1640m服務(wù)編號(hào)：bh7vz1x）]，一臺(tái)MT4溫度計(jì)，一個(gè)風(fēng)速計(jì)ms6250和一個(gè)溫度計(jì)tes-1332a。被告應(yīng)承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用和仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由被告是原告的雇員，于1998年11月與原告建立了勞動(dòng)合同關(guān)系。2月22日，2007年，被告因?yàn)榧依锏氖虑樯暾?qǐng)了六個(gè)月的無(wú)薪假期。同年2月26日，原告公司總裁就被告簽署無(wú)薪請(qǐng)假批準(zhǔn)書(shū)作出指示：“特殊情況應(yīng)視情況以請(qǐng)假的形式處理”（證人證據(jù)1）。此后，被告休年假至2007年3月14日。從2007年3月15日至3月27日，被告未辦理任何休假手續(xù)，未到公司工作（證人2）。在此期間，被告的部門主任XXX多次未能聯(lián)系被告。2007年3月24日，被告突然通過(guò)電話通知XX他將辭職（證人3）。2007年3月28日，被告來(lái)到該公司并提交了辭職報(bào)告。被告在辦理接收設(shè)備交接的過(guò)程中，拒絕歸還公司的筆記本電腦等財(cái)產(chǎn)，其交接報(bào)告未經(jīng)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（見(jiàn)證據(jù)4）。2007年4月1日，鑒于被告為連續(xù)礦工，公司做出解雇決定，終止勞動(dòng)合同關(guān)系。因工資等問(wèn)題，被告于2007年5月31日向上海市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2007年7月20日，上海市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出第XX（2007）BZ號(hào)裁決。原告不同意批準(zhǔn)被告的事假，且被告未根據(jù)原告《員工手冊(cè)》（證人證據(jù)五）第三章第六條第（4）至（6）項(xiàng)的規(guī)定，按照公司規(guī)定的休假程序申請(qǐng)事假，“員工應(yīng)提前一天提交并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并根據(jù)請(qǐng)假表上的要求逐項(xiàng)填寫(xiě)。。。如果事假每月超過(guò)56小時(shí)（7天），必須向區(qū)域人力資源部備案，否則將被視為礦工。員工必須在病假結(jié)束后一周內(nèi)請(qǐng)病假。員工請(qǐng)假原因包括事假、病假等，具體方式和要求不同。2007年2月26日，公司總裁在被告XX起草的簽名上寫(xiě)道，他希望批準(zhǔn)暫停工資、留在家中，表示“特殊案件應(yīng)根據(jù)情況請(qǐng)假處理”。在沒(méi)有任何證據(jù)的情況下，原仲裁裁決認(rèn)定原告在2007年3月15日至27日期間批準(zhǔn)被告的事假是錯(cuò)誤的，因?yàn)樵嬖诒桓娴暮灻现甘尽罢?qǐng)假”，即被告希望批準(zhǔn)暫停支付。事實(shí)上，被告沒(méi)有按照公司的請(qǐng)假要求辦理任何請(qǐng)假手續(xù)。原告與被告解除勞動(dòng)合同的決定是正確的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第二十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定，被告無(wú)權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度，雇主可以終止勞動(dòng)合同。被告在2007年3月15日至27日期間沒(méi)有申請(qǐng)休假，也沒(méi)有來(lái)公司工作。礦工的連續(xù)行為嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條：“如果工人終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主”，被告XX應(yīng)在書(shū)面通知公司后繼續(xù)工作至少30天，但被告應(yīng)在3月28日向原告公司提交辭職報(bào)告后繼續(xù)工作。此外，在其辭職期間，他沒(méi)有遵守公司的辭職流程，拒絕歸還公司的筆記本電腦和其他財(cái)產(chǎn)，其交接報(bào)告未經(jīng)公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。因此，2007年4月1日，公司做出解雇決定，終止被告XX的勞動(dòng)合同，這并不不恰當(dāng)。被告因違紀(jì)終止勞動(dòng)合同，無(wú)權(quán)要求原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原仲裁裁決認(rèn)為原告對(duì)被告終止勞動(dòng)合同的決定缺乏事實(shí)依據(jù)，要求原告支付經(jīng)濟(jì)賠償的裁決是錯(cuò)誤的

III.被告仍然非法占用原告的筆記本電腦[型號(hào)：戴爾（inspiron1640m service2006年7月25日，由于工作需要，原告公司施工部門向公司提交了一份“T型簽名”（證人6），并申請(qǐng)為被告購(gòu)買一臺(tái)筆記本電腦[型號(hào)：戴爾（inspiron1640m，服務(wù)編號(hào)：bh7vz1x）]。同年8月25日，原告公司建設(shè)部主任XX將筆記本電腦交給被告XXX使用（證人7）。被告XX在原告多次催促下拒絕歸還借用的公司財(cái)產(chǎn)，其行為基于上述事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《民事訴訟法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，侵犯了公司財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，原告向貴院提起訴訟，要求依法作出裁決

真誠(chéng)

**上海市XX區(qū)人民法院

原告：上海XXX公司

附件：

1.本投訴書(shū)副本

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)副本

以上是魯巴小編為您總結(jié)的全部信息。通過(guò)以上介紹，您對(duì)勞動(dòng)仲裁有了新的認(rèn)識(shí)和理解嗎。我希望以上信息能幫助你解決實(shí)際問(wèn)題。如果您有其他問(wèn)題和需要幫助，請(qǐng)致電魯巴熱線。我們有專業(yè)的律師在線為您解答