基于證明規(guī)則的重要性，我們必須學(xué)習(xí)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證明規(guī)則。一般來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任要比勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任重得多。這反映了立法的兩個(gè)意圖：第一，法律有利于保護(hù)弱勢(shì)工人；第二，雇主有管理的責(zé)任。法律要求雇主通過(guò)舉證責(zé)任的分配來(lái)規(guī)范和寫(xiě)入日常管理

請(qǐng)注意，只有當(dāng)雙方對(duì)事實(shí)存在爭(zhēng)議時(shí)，舉證規(guī)則才有意義。如果雙方同意某一事實(shí)，則無(wú)需提供證據(jù)，可直接確定該事實(shí)。接下來(lái)，我們將解釋各種糾紛情況下舉證責(zé)任的具體分配規(guī)則：

1.是否存在勞動(dòng)關(guān)系以及誰(shuí)主張誰(shuí)提供證據(jù)。如果是工人的上訴或起訴，工人應(yīng)提供證據(jù)證明

2.要求變更、解除或終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系變更事實(shí)的舉證責(zé)任；例如，如果員工認(rèn)為工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提高，而單位認(rèn)為沒(méi)有，員工應(yīng)提供證據(jù)；如果單位認(rèn)為員工的職位已經(jīng)調(diào)整，員工認(rèn)為沒(méi)有調(diào)整，單位應(yīng)提供證據(jù)；如果員工認(rèn)為他已經(jīng)辭職，而公司認(rèn)為他沒(méi)有辭職，員工應(yīng)提供證據(jù)。3.雇主應(yīng)提供何時(shí)開(kāi)始和何時(shí)離開(kāi)的證據(jù)。4.員工是否在工作應(yīng)由雇主證明。5.雇主應(yīng)提供是否支付工資和支付金額的證據(jù)用人單位作出的解雇、除名、解雇、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；注意：勞動(dòng)者主張用人單位解除勞動(dòng)合同，但用人單位拒絕的，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)；但是，如果用人單位確實(shí)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同的決定是否有事實(shí)依據(jù)（如員工是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度）應(yīng)由用人單位證明。請(qǐng)注意，有兩種不同的舉證責(zé)任。雇主應(yīng)承擔(dān)是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的舉證責(zé)任。但是，由于是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以從社會(huì)保障中心得知，因此在實(shí)踐中很少有關(guān)于這一事實(shí)的爭(zhēng)議

8.如果雇主根據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度處理員工時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，雇主還必須提供證據(jù)，證明規(guī)章制度的內(nèi)容和程序是合法的，并已向工人宣傳或告知。誰(shuí)將證明是否加班？目前，各地的司法標(biāo)準(zhǔn)各不相同。在一些地方，雇主必須證明沒(méi)有加班，否則根據(jù)工人的要求確定有加班。有些地方要求工人證明加班。但是，如果雙方同意確實(shí)存在考勤，雇主必須將考勤取出，否則將對(duì)公司不利

10.基于勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明工人的傷害是否屬于工傷

11。雇主有義務(wù)提供與案件事實(shí)相關(guān)并由雇主持有的其他證據(jù)，否則將根據(jù)工人的索賠決定，我們可以看到，勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證明規(guī)則并不總是“誰(shuí)主張，誰(shuí)提供證據(jù)”，這與一般民事訴訟中的證明規(guī)則有很大不同。雇主的舉證責(zé)任比工人的舉證責(zé)任重得多。對(duì)于人力資源經(jīng)理來(lái)說(shuō)，仲裁和訴訟中的舉證責(zé)任必須轉(zhuǎn)化為日常管理中的取證意識(shí)，規(guī)范用工，建立完善的用工制度，保存用工數(shù)據(jù)

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