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寧波
如何侵犯工人的知情權
如果員工的知情權受到侵犯，該怎么辦？如果員工的知情權受到侵犯，公司應承擔賠償責任。根據(jù)《勞動合同法》第8條規(guī)定，用人單位聘用勞動者時，應當如實告知勞動者其工作內(nèi)容、工作條件和需要了解的其他情況；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實解釋。根據(jù)《就業(yè)服務和就業(yè)管理規(guī)定》：
（I）第11條第2款，招聘簡介應包括雇主的基本信息、招聘人數(shù)、工作內(nèi)容、招聘條件、勞動報酬、福利、，第十二條用人單位招用人員，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)等情況，勞動報酬和工人依法要求的其他信息
上述知識是對luba.com編輯提出的“如果工人的知情權受到侵犯，我們該怎么辦”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com進行法律咨詢
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