企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的糾紛。勞動(dòng)關(guān)系的一方是工人，另一方是雇主。職工主要是指與中國(guó)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，以及與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指中國(guó)境內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。不具有勞動(dòng)主體法律關(guān)系的人之間的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間未發(fā)生爭(zhēng)議，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭(zhēng)議

2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。如果勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，則不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以是非對(duì)抗性的，也可以是對(duì)抗性的，二者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種非對(duì)抗性的矛盾，對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響

各國(guó)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)遵循的立法原則不超過(guò)兩條：一條是自愿原則，另一條是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，將形成不同的組織體系和案件處理體系

勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體范圍

4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，軍隊(duì)和武警部隊(duì)的企業(yè)和非軍事雇員

5.與第一部門分離的雇主雇用的退休人員和退休人員

6.中國(guó)境外的企業(yè)或工人與國(guó)內(nèi)的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動(dòng)合同

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