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寧波
勞動爭議仲裁是什么意思
勞動爭議仲裁：指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，對勞動爭議的事實作出判斷，并就權利和義務作出裁決的法律制度。勞動爭議仲裁原則
根據(jù)《勞動爭議調解與仲裁法》第1條和第3條規(guī)定，勞動爭議仲裁應當以事實為基礎，合法、公正、及時，以調解為重點，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定
III.特點
1.審判期限短
2.專業(yè)化程度高；勞動爭議仲裁員應當公正廉潔，符合下列條件之一：（一）原法官；（二）從事法律研究、教學，具有中級以上專業(yè)技術職稱的；（三）具有法律知識，從事人力資源管理或者工會工作的至少五年
（4）律師已執(zhí)業(yè)三年
3.它是準司法的
4.它是解決行政和司法糾紛的一種方式
5.勞動爭議仲裁不收費，一般來說，你可以申請法律援助。勞動爭議仲裁的申請本法適用于在中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的下列勞資糾紛：
（1）因確認勞動關系而發(fā)生的糾紛>
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
以上是小編為您編寫的相關法律知識。綜上所述，我國對勞動爭議仲裁有著較為嚴格的法律規(guī)定。勞動爭議仲裁是一項保護當事人合法權益、促進勞動關系穩(wěn)定的法律制度。當然，如果您需要了解其他法律知識，Luba還提供在線法律知識咨詢。歡迎您到盧巴進行法律知識咨詢
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