勞動爭議案件是指勞動關(guān)系雙方因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生糾紛而引發(fā)的訴訟案件
國務(wù)院制定的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條1993年,勞動爭議被定義為企業(yè)與員工之間的爭議:
(1)因解雇、免職、解雇員工、辭職和自動辭職而產(chǎn)生的爭議
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議,培訓(xùn)和勞動保護(hù)(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議1994年7月5日,1995年1月1日實施,勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞辦發(fā)〔1995〕309號)第八十二條對《條例》第二條作了補(bǔ)充規(guī)定:發(fā)生勞資糾紛時,無論是否訂立勞動合同,只要存在事實勞動關(guān)系,符合《勞動法》的適用范圍和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的受理范圍,勞動爭議仲裁委員會受理
4月16日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條,2001年將勞動爭議定義為:
(I)勞動者與雇主在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議
(2)勞動者與雇主之間在沒有書面勞動合同的情況下形成勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議
(III)因追討?zhàn)B老金而發(fā)生的爭議,職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的醫(yī)療費(fèi)、工傷保險待遇等社會保險費(fèi)
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