勞動(dòng)爭議解決制度：

勞動(dòng)爭議解決制度是以勞動(dòng)立法的形式確定勞動(dòng)爭議解決的組織、原則、程序和受理范圍，以處理勞動(dòng)爭議的法律制度。勞動(dòng)爭議解決制度在法律分類上稱為程序法。就內(nèi)容而言，它是解決勞動(dòng)爭議的原則和程序。就其任務(wù)和功能而言，它為實(shí)體法的實(shí)施提供了法律保障。中國勞動(dòng)爭議解決立法發(fā)展史上的重要文件：

勞動(dòng)爭議解決制度建立過程中主要有兩個(gè)文件：，即1950年6月由中央勞動(dòng)部頒布的《市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織和工作規(guī)則》，以及同年10月經(jīng)政府委員會(huì)批準(zhǔn)由勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)爭議解決程序規(guī)定》。這兩個(gè)歷史性文件標(biāo)志著中國勞動(dòng)爭議解決制度的正式建立

勞動(dòng)爭議解決制度恢復(fù)后，主要有三個(gè)文件，即1987年7月31日國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)勞動(dòng)爭議解決暫行規(guī)定》，1993年7月6日頒布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》和1994年7月5日全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)法》，其中，《暫行規(guī)定》標(biāo)志著中國勞動(dòng)爭議解決制度的正式恢復(fù)"條例"表明中國勞動(dòng)爭議解決制度進(jìn)入了新的發(fā)展時(shí)期""勞動(dòng)法第十章將中國勞動(dòng)爭議解決立法提升到法律層面,，標(biāo)志著中國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)法律制度的初步形成，有效地促進(jìn)了勞動(dòng)爭議解決制度的發(fā)展

處理勞動(dòng)爭議的原則是什么

勞動(dòng)法規(guī)定“解決勞動(dòng)爭議，依法保護(hù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，公正、及時(shí)處理。這里的“合法性”是指在事實(shí)和法律的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)法律法規(guī)處理勞動(dòng)爭議?！肮笔侵冈谔幚韯趧?dòng)爭議的過程中，勞動(dòng)爭議的任何一方在適用法律時(shí)一律平等、平等，依法查處違法行為，保護(hù)合法權(quán)益“及時(shí)處理”是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請、申訴或訴訟請求時(shí)，勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)規(guī)定的期限抓緊調(diào)查處理工作，為了及時(shí)解決爭議

勞動(dòng)爭議獨(dú)立處理的原則是什么

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組織規(guī)則明確規(guī)定：“仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。”獨(dú)立辦案是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件，任何組織和個(gè)人無權(quán)干預(yù)。獨(dú)立辦案是我國勞動(dòng)爭議仲裁制度的基本原則，也是勞動(dòng)爭議仲裁特有的原則之一。其含義如下：

（1）獨(dú)立辦案原則是國家主權(quán)在勞動(dòng)爭議仲裁領(lǐng)域的具體體現(xiàn)。根據(jù)這一原則,，外籍和無國籍工人在中國發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)依法接受中國勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）

（2）獨(dú)立辦案的原則決定了勞動(dòng)爭議仲裁的獨(dú)立性人民政府機(jī)構(gòu)（包括勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)）。人民政府執(zhí)行處理勞動(dòng)爭議的重大政策和方針，不對仲裁委員會(huì)處理案件進(jìn)行行政干預(yù)。（3）獨(dú)立處理案件的原則決定了勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)相對于其他機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性人民法院。它們是不同性質(zhì)的勞動(dòng)爭議解決機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁行為不受人民法院的直接限制，人民法院不得作出撤銷或維持仲裁裁決的判決