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處理勞動爭議的原則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 101人看過

勞動爭議處理原則。調(diào)解原則

調(diào)解原則說勞動爭議可以通過調(diào)解解決。爭議發(fā)生后,當事人應(yīng)當先向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,在相互理解、相互遷就的基礎(chǔ)上達成協(xié)議,并認真遵守和履行。調(diào)解無效的,由仲裁機構(gòu)和法院解決。調(diào)解委員會應(yīng)當認真負責地做好調(diào)解工作,通過調(diào)解解決糾紛。調(diào)解需要建立和完善用人單位的調(diào)解組織和制度,充分發(fā)揮調(diào)解委員會的作用。調(diào)解不僅是調(diào)解委員會的要求,而且在爭議仲裁和訴訟過程中

在仲裁程序中,仲裁委員會受理爭議案件后,可以進行調(diào)解。調(diào)解不成的,仲裁委員會應(yīng)當盡快作出裁決,并可以在裁決作出前的任何階段進行調(diào)解。仲裁程序中的調(diào)解與裁決具有同等法律效力。在訴訟程序中,人民法院可以在不同的審判階段先行調(diào)解。調(diào)解不成的,應(yīng)當盡快判決

人民法院主持達成的調(diào)解協(xié)議與判決具有同等法律效力。調(diào)解原則并不意味著強制調(diào)解,而是要求調(diào)解在自愿的前提下盡可能地解決勞動爭議。調(diào)解與自愿原則密不可分。當事人是否向調(diào)解委員會申請調(diào)解、是否接受調(diào)解建議、是否達成調(diào)解協(xié)議,完全是自愿的,不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容還必須符合有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,否則自愿達成的協(xié)議也無效。在調(diào)解中,要注意防止長期調(diào)解的現(xiàn)象,即能調(diào)解者應(yīng)調(diào)解,不能調(diào)解者應(yīng)盡快進入裁決或判決。及時處理原則

及時處理原則要求勞動爭議當事人、勞動爭議調(diào)解委員會、,勞動爭議仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件過程中,必須依法及時行使權(quán)利,履行職責。當事人應(yīng)當及時申請調(diào)解或者仲裁,逾期不予受理。當事人應(yīng)當及時參加調(diào)解和仲裁活動,否則調(diào)解不能進行,可以視為撤回仲裁或者缺席仲裁。當事人對仲裁訴訟不服的,也應(yīng)當及時提出上訴。否則,它將喪失訴權(quán)和訴權(quán),其合法權(quán)益將得不到保障。調(diào)解委員會應(yīng)當及時調(diào)解爭議,調(diào)解期限不得超過30日;仲裁時間不應(yīng)超過60天,仲裁方式不應(yīng)超過60天;人民法院的審判應(yīng)當及時,不得超過6個月,否則應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。及時處理的原則有利于及時維護雙方的合法權(quán)益,及時穩(wěn)定勞動關(guān)系,規(guī)范職工與用人單位之間的生活生產(chǎn)秩序,以事實為基礎(chǔ)、以法律為準繩

以事實為基礎(chǔ)、以法律為準繩是中國法制的基本原則。調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議時,必須對爭議事實進行深入、詳細、客觀的調(diào)查分析,查明事實真相,這是準確適用法律的基礎(chǔ),也是公正解決爭議的基礎(chǔ)。在查明事實的基礎(chǔ)上,依法進行調(diào)解、仲裁和審判。處理勞動爭議是一項政策性很強的工作,既不能主觀,也不能徇私枉法。以法律為準繩,處理勞動爭議,判斷是非,以勞動法律法規(guī)為依據(jù);;處理爭議的程序應(yīng)當依法進行;處理結(jié)果應(yīng)當合法,不得侵犯社會公共利益和他人利益

四、當事人平等適用法律的原則

依法維護勞動爭議雙方的合法權(quán)益,體現(xiàn)了法律適用中各方平等的原則。這一原則要求調(diào)解委員會、仲裁委員會和人民法院在處理勞動爭議案件時,應(yīng)當平等對待勞動爭議的任何一方,其法律地位完全平等,法律賦予雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方平等享有和承擔,不應(yīng)因身份和地位的不同而采用不同的標準。在申請調(diào)解、仲裁和訴訟時,雇主和工人在參與調(diào)解、仲裁和訴訟活動時享有同等權(quán)利。他們在期限、陳述事實、辯論和提供證據(jù)、申請回避、是否達成調(diào)解協(xié)議、拒絕接受仲裁裁決是否向法院起訴等方面享有相同的權(quán)利,以上是處理勞動爭議的四項原則。勞動爭議不是用暴力解決的,暴力也不能解決問題。按照有關(guān)法律法規(guī)處理勞動爭議案件,更好地保護公民的合法權(quán)益,維護社會穩(wěn)定。如果您遇到更復(fù)雜的問題并需要咨詢,luba.com將為您提供專業(yè)的咨詢平臺。歡迎您咨詢

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