1、 勞動爭議仲裁證明規(guī)則

當(dāng)事人提供的證據(jù)材料是確定勞動爭議當(dāng)事人勞動權(quán)利義務(wù)和勞動爭議事實的主要依據(jù)

1.當(dāng)事人有責(zé)任提供證明其仲裁請求所依據(jù)的事實或其反駁另一方仲裁請求所依據(jù)的事實的證據(jù)。如果沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張，承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人有責(zé)任為其主張?zhí)峁┳C據(jù)。但有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任：1.解除、除名、終止勞動合同；2.減少勞動報酬，計算工作年限等；（三）用人單位未依法支付勞動者報酬、拒絕繳納社會保險費或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者提出解除勞動合同的，發(fā)生勞動爭議的；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形3.勞動爭議仲裁委員會可以根據(jù)案件的具體情況，分配當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任4.證據(jù)包括書證、物證、視聽資料、證人證言等，與勞動爭議直接或間接相關(guān)的當(dāng)事人聲明、專家結(jié)論、檢查記錄等。證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法取得，并能客觀證明有關(guān)事實

5.當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會提供證據(jù)時，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。但是，如果有證據(jù)表明原件或原件由另一方保管，或者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和日常生活經(jīng)驗規(guī)則可以推斷原件或原件應(yīng)由另一方保管，可以提供副本或副本

6.如果一方向勞動爭議仲裁委員會提供外文書面證據(jù)或材料作為證據(jù)，則應(yīng)附上一份合格翻譯公司的中文譯本

7.雙方應(yīng)提交一式兩份的證據(jù)，對證據(jù)材料逐一編號，列出證據(jù)清單，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時提交證據(jù)材料。逾期不提交證據(jù)的，視為放棄舉證權(quán)

9.仲裁委員會根據(jù)案件需要認(rèn)為有必要補充證據(jù)的，雙方應(yīng)積極配合

10.對于證據(jù)較多的復(fù)雜疑難案件，或者經(jīng)當(dāng)事人同意，勞動爭議仲裁委員會可以在開庭前組織當(dāng)事人交換證據(jù)。一般情況下，交換證據(jù)的次數(shù)不得超過兩次。交換證據(jù)的時間和形式可由雙方協(xié)商一致，并經(jīng)勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)，或由勞動爭議仲裁委員會指定。當(dāng)《勞動仲裁法》第28條以勞動爭議仲裁證據(jù)為基礎(chǔ)時，申請人應(yīng)提交一份書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請應(yīng)說明以下內(nèi)容：

（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名和職務(wù)（2）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由（3）證據(jù)及其來源，證人姓名和住所

最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定

第十四條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提交的證據(jù)材料逐一分類編號，簡要說明證據(jù)材料的來源、對象、內(nèi)容，并簽名蓋章，注明提交日期，并根據(jù)另一方的編號提交副本。2.文件的適用范圍和解決的問題本文件為雙方列出提交證據(jù)材料的格式文件。3.文件填寫要求和注意事項（1）雙方應(yīng)分類和對當(dāng)事人提交的證據(jù)材料逐一編號

（2）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)匯總所提供證據(jù)的名稱和內(nèi)容，并與實際提供的證據(jù)一致，頁數(shù)應(yīng)當(dāng)與作者所在地的頁數(shù)相對應(yīng)，提交證據(jù)的一方應(yīng)簽字并注明提交時間。（4）各方應(yīng)根據(jù)另一方的編號提交證據(jù)清單和證據(jù)材料副本