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寧波
勞動爭議申訴書應包括哪些內容
勞動爭議申請書中應包括的內容，員工方的姓名、職業(yè)、地址、工作單位、聯系電話和郵政編碼；用人單位的名稱和地址以及法定代表人的名稱和職務2.仲裁請求及其所依據的事實和理由3.證據和證人的名稱和地址
根據《仲裁法》的規(guī)定，處理勞動爭議的方式是什么《勞動法》規(guī)定，中國處理勞動爭議的方式有四種：
1.協商解決
雙方應首先選擇協商解決爭議的方式。同時，它可以在爭端解決過程中的任何時候使用。談判解決是基于雙方的意愿。不愿協商或者協商不成的，可以選擇其他方式
2.企業(yè)調解
是指雙方可以選擇向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。這種調解實現了自愿原則，具體體現在兩個方面。一方面，調解委員會只有在雙方同意由企業(yè)勞動爭議調解委員會處理爭議的情況下才能受理案件；另一方面，當事人可以不經調解直接申請仲裁。此外，由于調解委員會主要由企業(yè)代表和工會代表組成，工會與企業(yè)之間因履行集體合同而發(fā)生的糾紛不適合向調解委員會申請調解，當事人直接申請仲裁
3.申請仲裁
經企業(yè)調解委員會調解，雙方不能達成協議的，一方或雙方可以向當地的勞動爭議仲裁委員會上訴。當事人也可以不經企業(yè)調解委員會處理，直接申請仲裁。需要注意的是，由于集體合同簽訂過程中產生的爭議沒有法律依據，因此此類爭議由勞動和社會保障行政部門會同相關方協調，不能申請仲裁。除此類爭議外，勞動爭議仲裁是其他爭議的強制性和必要程序。也就是說，只要一方當事人申請仲裁并符合受理條件，仲裁委員會就會受理；當事人向法院提起訴訟，必須先通過仲裁，否則人民法院不予受理。4.當事人對仲裁裁決、不予受理的決定或者勞動爭議仲裁委員會的通知不服的，提起訴訟，可以在規(guī)定的期限內向當地基層人民法院起訴。目前，法院按照《民事訴訟法》審理勞動爭議案件，實行二審、終審制度。法庭審判是處理勞動爭議的最終程序
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