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企業(yè)勞動爭議如何處理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 116人看過

企業(yè)勞動爭議應如何處理。通過談判解決。勞動爭議發(fā)生后，雙方應就爭議事項進行討論，以消除矛盾，找到解決爭議的辦法。當然，協(xié)商解決不是解決勞動爭議的必要程序，但國家承認當事人自行解決勞動爭議的方式。如果雙方不愿意談判或談判失敗，他們可以也有權申請調解或仲裁。企業(yè)調解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。如果企業(yè)通過調解達成協(xié)議，則應提供一份由雙方自愿履行的調解聲明（本協(xié)議不具有法律約束力）；當事人申請之日起30日內未達成協(xié)議的，視為調解失敗。雙方可在規(guī)定的60至90天期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此外，經(jīng)調解達成協(xié)議后，當事人不愿調解或不履行的，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁

III.勞動仲裁。勞動爭議一般由勞動爭議所在地勞動仲裁委員會受理。爭議單位和職工不屬于勞動爭議仲裁委員會管轄的，由職工雙方工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會處理。當事人對裁定不服的，應當在收到裁定書之日起十五日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ?a href='http://www.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。逾期不起訴的，裁定發(fā)生法律效力，當事人應當在規(guī)定的期限內履行發(fā)生法律效力的調解、裁定。當事人不服的，向人民法院起訴的，依照民事訴訟法的有關程序處理。首先，對雙方當事人進行民事調解。如果雙方就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調解聲明。調解書送達當事人后，立即生效，與判決具有同等法律效力。調解不成的，應當在指定期限內作出判決書。原告、被告一方對判決不服的，可以在法定期限內（自收到判決之日起15日內）向上一級人民法院提起上訴。

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