勞動爭議案件受理范圍一般由相關(guān)法律明確規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議案件的訴訟受理范圍是什么？現(xiàn)在，讓我們詳細介紹一下

勞動爭議案件的訴訟受理范圍

（一）從案件類型來看，以下案件應(yīng)屬于勞動爭議案件的受理范圍：

（1）因解雇、免職、，工人和工人的解雇以及雇主的自動辭職

（2）因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的爭議（3）因績效（包括執(zhí)行、變更、取消、，（4）因確定無效勞動合同、訂立特定條件下的勞動合同、是否續(xù)簽勞動合同而產(chǎn)生的爭議

（5）因員工流動而產(chǎn)生的爭議，無薪逗留并從事第二職業(yè)（6）因雇主裁員引起的爭議（7）因經(jīng)濟補償和補償引起的爭議（8）因履行勞動合同引起的爭議（9）因雇員非法收費引起的爭議>（10）法律法規(guī)受理的其他勞動爭議案件（2）從用人單位的性質(zhì)來看，應(yīng)當受理用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：，（二）國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體及其本單位的勞動者和與其建立勞動合同關(guān)系的非勞動人員，軍隊和武警部隊的企業(yè)和無軍人身份的雇員（4）個體工商戶，學(xué)徒工和幫手（5）與第一部門分離的雇主雇用的退休人員和退休人員（6）中國境外的企業(yè)或工人與中國境內(nèi)的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動合同，機構(gòu)和社會組織應(yīng)當為機構(gòu)所接受。只有當勞動方與國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體建立了“勞動合同關(guān)系”，雙方之間的勞動爭議才能按照勞動爭議處理程序解決。具體而言，有下列情形：

（1）勞動爭議解決機構(gòu)應(yīng)當受理國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工之間的勞動爭議。這是因為根據(jù)國務(wù)院《國有企業(yè)實施勞動合同制度暫行規(guī)定》第三十二條的精神，國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的勞動者應(yīng)當通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。特別是根據(jù)"企業(yè)勞動爭議處理條例"第三十九條,，此類勞動爭議屬于爭議解決機構(gòu)受理的范圍

（2）勞動爭議解決機構(gòu)應(yīng)當受理企業(yè)管理機構(gòu)發(fā)生的勞動爭議。這是因為企業(yè)管理的事業(yè)單位和工人應(yīng)按照與國家機關(guān)建立勞動關(guān)系的非工作人員（通常稱為干部）之間的其他勞動爭議的規(guī)定，通過勞動合同建立勞動關(guān)系，通過勞動合同（含勞動合同）的事業(yè)單位、社會團體和用人單位，由勞動爭議解決機構(gòu)處理。如科研機構(gòu)的工程師、學(xué)校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生和護士等

（4）軍隊和武警部隊機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)與其非軍人員工之間的勞動爭議，由勞動爭議解決機構(gòu)受理。因為這些工人應(yīng)該通過勞動合同與雇主建立勞動關(guān)系。由此可見，公務(wù)員、準公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體的工作人員、現(xiàn)役軍人及其工作單位之間發(fā)生勞動爭議時，《勞動法》不適用，也不能按照勞動爭議解決程序解決。

（三）從勞動關(guān)系的性質(zhì)來看，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)受理勞動爭議和基于勞動合同的勞動關(guān)系爭議

有人建議，中國勞動法規(guī)定，勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種常見法律形式，要求以書面形式訂立勞動合同。因此，只有當事人之間簽訂書面勞動合同的勞動爭議案件才屬于受理范圍，口頭合同或事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的勞動爭議不予受理，這是錯誤的。勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第八十二條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，無論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并且符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍，委員會應(yīng)予以受理?！?/p> 1993年6月22日至27日，最高人民法院在北京召開了全國民事審判工作座談會。據(jù)座談會介紹，1993年11月24日，最高人民法院印發(fā)了全國民事審判工作座談會紀要，明確了

勞動爭議案件受理范圍：勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。符合下列情形之一的，予以受理：

1因解雇、除名、辭退員工、員工辭職、自動辭職引起的爭議

2.因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利的規(guī)定引起的爭議，培訓(xùn)與勞動保護

3.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

4.當事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決，向人民法院提起訴訟，依照法律、法規(guī)應(yīng)當由人民法院受理的其他勞動爭議

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與本單位職工、個體工商戶與幫工、學(xué)徒發(fā)生勞動爭議的，法院也應(yīng)當受理。勞動爭議案件應(yīng)當由各級人民法院民事審判庭受理

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