如何建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織用人單位應(yīng)當(dāng)成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，及時(shí)解決用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立和諧、良好的勞動(dòng)關(guān)系，但不要求雇主確定?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成?！镀髽I(yè)條例》明確規(guī)定，由職工代表大會(huì)或者職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的職工代表、廠長(zhǎng)或者廠長(zhǎng)指定的企業(yè)代表、企業(yè)工會(huì)指定的企業(yè)工會(huì)代表組成。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)是由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成的群眾性組織，由工會(huì)代表主持，調(diào)解用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的主要職責(zé)是：依法及時(shí)調(diào)解用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；檢查并督促爭(zhēng)議各方履行已達(dá)成的調(diào)解協(xié)議；宣傳教育職工勞動(dòng)法律法規(guī)，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循以下原則：

1.自愿原則

（三）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的法律效力

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人根據(jù)本法有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)進(jìn)行企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例。在此期間，如果當(dāng)事人拒絕調(diào)解或未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解失敗，并通知當(dāng)事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自愿達(dá)成協(xié)議，由調(diào)解委員會(huì)通過調(diào)解解決爭(zhēng)議時(shí)，調(diào)解生效。

勞動(dòng)法規(guī)定，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議通過調(diào)解達(dá)成，雙方應(yīng)自覺履行。因此，在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下，雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有兩個(gè)方面的效力：一是調(diào)解協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的。具有一定約束力的，雙方不得擅自變更或終止，但應(yīng)自覺、積極遵守并履行。第二，協(xié)議是自愿達(dá)成的，并在群眾調(diào)解機(jī)構(gòu)的主持下進(jìn)行。因此，達(dá)成的協(xié)議應(yīng)由雙方自覺履行，而不是強(qiáng)制執(zhí)行?？傊?，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力，當(dāng)事人有義務(wù)自覺履行