應(yīng)注意簽署辭職補(bǔ)償協(xié)議：

1.雇主是否限制工人的權(quán)利：

2.協(xié)議條款是否符合法律規(guī)定，內(nèi)容是否合法合規(guī)：

3.協(xié)議是否規(guī)定了爭(zhēng)議的解決方法

4.協(xié)議主體是否正確

相關(guān)知識(shí)：

辭職補(bǔ)償協(xié)議降低了工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是非法的

具體案例：

2011年8月，李被一家生物技術(shù)公司聘為行政文員，并簽署了一份兩年的勞動(dòng)合同。她工作努力，每年被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工，并獲得免費(fèi)旅行的獎(jiǎng)勵(lì)。兩年合同到期前，人事部經(jīng)理征求了李的意見(jiàn)。她說(shuō)她30多歲了，希望勞動(dòng)合同的期限能更長(zhǎng)一些。很快，公司簽訂了一份新的勞動(dòng)合同，合同期限為5年，職位不變，工資構(gòu)成仍然是基本工資+績(jī)效考核+全勤獎(jiǎng)勵(lì)。然而，“基本工資”一項(xiàng)從2000元改為按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

李先生有點(diǎn)困惑：2013年北京市最低工資為1400元，這實(shí)際上降低了她的工資。這位人力資源經(jīng)理告訴她：“雖然這只是暫時(shí)的，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都在提高。公司與您簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，不需要兩三年，您的基本工資將提高2000元?！?/p>

聽(tīng)起來(lái)很合理，但我總覺(jué)得有些地方不對(duì)勁。最后，李拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同。人力資源經(jīng)理帶來(lái)了一份勞動(dòng)合同終止協(xié)議，其中包括“員工單方面拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，并放棄了所有個(gè)人索賠”。她覺(jué)得自己真的不愿意續(xù)簽合同，于是在勞動(dòng)合同到期的當(dāng)天簽了協(xié)議離開(kāi)了公司。過(guò)了一段時(shí)間，我聽(tīng)說(shuō)在這種情況下我可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某猶豫了一下：“我簽了協(xié)議，他們還能給嗎？”她帶著嘗試的想法申請(qǐng)維權(quán)。經(jīng)區(qū)總工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心調(diào)解，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4000元

分析：

當(dāng)用人單位終止或與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，法律規(guī)定，在某些情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在這方面，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；如果期限不足6個(gè)月，則應(yīng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

當(dāng)生物科技公司與李先生簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議時(shí)，沒(méi)有通知員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)合同到期時(shí)，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在公司續(xù)簽合同時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，北京市的基本工資從2000元改為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而2013年的最低工資為1400元，大大降低了工資，這屬于雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆汕闆r。因此，本公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同終止協(xié)議部分無(wú)效。公司與李先生解除勞動(dòng)合同有效，但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠譄o(wú)效。因此，生物技術(shù)公司應(yīng)向李先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償