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寧波
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)法律法規(guī)，如何補(bǔ)償未到期的勞動合同辭職
《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者可以提前三天通知用人單位解除勞動合同?！?/p>
勞動者違反本法規(guī)定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金根據(jù)勞動者給用人單位造成的損失確定，但用人單位必須證明其在勞動合同期間對辭退勞動者的違約金負(fù)有損失責(zé)任：
I:勞動合同法第22條，單位提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，并與工人商定服務(wù)期限
如何理解“特殊培訓(xùn)費(fèi)用”，
勞動合同法實(shí)施條例第16條：《勞動合同法》第22條第2款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為勞動者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付的認(rèn)證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等員工因培訓(xùn)產(chǎn)生的直接費(fèi)用。因此，如果該單位聲稱對工人進(jìn)行特殊培訓(xùn)，則必須要求該單位證明這些培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧雍贤ā返?3條規(guī)定，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，前提是用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者約定競業(yè)限制條件，競業(yè)限制人員僅限于高級管理人員，高級技術(shù)人員和業(yè)主有保密義務(wù)的其他人員。如果他們只是普通工人，即使同意了競業(yè)限制條款，他們也是無效的
如果你只是普通工人，如果你在勞動合同期間辭職，你不需要支付違約金，在試用期內(nèi)辭職您可以提前3天書面辭職，在正式工作期間提前30天書面辭職
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