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寧波
如何解決與用人單位的勞動爭議
如何與用人單位解決勞動爭議
（1）雙方協(xié)商解決。雙方應在自愿的基礎上協(xié)商并達成協(xié)議
（2）調解程序。雙方不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調解委員會申請調解，并自覺履行調解達成的協(xié)議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁
（3）仲裁程序。任何一方或雙方均可向仲裁委員會申請仲裁，仲裁庭應先行調解。調解不成的，應當作出裁決。一方當事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調解或者裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。本程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，即人民法院不直接受理未經(jīng)仲裁程序的勞動爭議案件。當事人對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向基層人民法院起訴。人民法院依照《民事訴訟法》進行審理，實行二審、終審制度。法院審判程序是解決勞動爭議的最終程序
綜上所述：解決與雇主的勞動爭議有四種方式。工人可以根據(jù)自己的實際情況進行選擇。無論你選擇哪種方式，你都應該合理地維護你的合法權益，切記不要魯莽行事。如果您需要了解更多信息，請訪問luba.com的官方網(wǎng)站并在線咨詢我們的律師。我們將竭誠為您服務
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