勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題通常比較復(fù)雜,但明確處理流程可以省去很多麻煩
從流程上講,勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為三個(gè)步驟:第一,談判,第二,仲裁,第三,歸檔
如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議,第一步是盡可能與所屬單位達(dá)成和解。如果和解失敗,工人應(yīng)尋求單位工會(huì)的幫助
如果雙方調(diào)解不成功,第二步需要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁流程。此時(shí),工人應(yīng)準(zhǔn)備具有客觀性、相關(guān)性和合法性的各種證據(jù),如勞動(dòng)合同、聘書(shū)、協(xié)議書(shū)、文件、傳單、信函以及物證和視聽(tīng)材料。將這些證據(jù)帶到單位所在地的區(qū)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局,申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般耗時(shí)較長(zhǎng)。從申請(qǐng)到仲裁至少需要三到六個(gè)月。在此,勞動(dòng)者必須了解,勞動(dòng)仲裁的期限為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其合法權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)。超過(guò)此期限意味著他們失去了在法律訴訟中尋求公正的權(quán)利
除拖欠工資外,所有勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)首先進(jìn)行仲裁。如果他們拒絕接受仲裁,他們可以進(jìn)入法院勞動(dòng)爭(zhēng)議的備案程序,如工傷醫(yī)療費(fèi)、勞動(dòng)待遇、補(bǔ)償補(bǔ)償,當(dāng)證據(jù)確鑿且符合規(guī)定金額時(shí),將采取“一個(gè)仲裁終局”的形式,即,仲裁裁決一經(jīng)作出即具有法律效力,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意的,不得就同一爭(zhēng)議向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或向法院提起訴訟,由勞動(dòng)仲裁部門(mén)全權(quán)處理
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