然而，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件中，由于勞動(dòng)關(guān)系的平等性和從屬性，用人單位在提供證據(jù)方面自然處于主導(dǎo)地位。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定，用人單位對(duì)用人單位作出的解雇、除名、除名等決定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，新頒布的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第39條還規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供由用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果?！?/p>

一般來(lái)說(shuō)，主要是用人單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則、考勤記錄、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)賬戶、人事檔案等證據(jù)。這些證據(jù)由雇主單方面保存，工人通常無(wú)法自行證明。因此，法律將舉證責(zé)任倒置，由能夠提供證據(jù)的單位承擔(dān)

簡(jiǎn)而言之，由于勞資仲裁和訴訟案件的舉證責(zé)任不同于一般案件，建議用人單位做好證據(jù)收集和保護(hù)工作，否則，在仲裁和訴訟過(guò)程中可能會(huì)產(chǎn)生不利后果。例如，如果一名員工因曠工而被解雇，因?yàn)樵搯挝粵]有考勤記錄，通常認(rèn)為該員工正常值勤。如果用人單位想證明員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同，必須向員工提交書面通知，要求其簽訂勞動(dòng)合同或員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的證據(jù)

以上是對(duì)證據(jù)問(wèn)題的介紹。對(duì)于那些有勞動(dòng)爭(zhēng)議的人來(lái)說(shuō)，處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者往往由于自身原因無(wú)法收集到一些有利的證據(jù)。在這種情況下，建議您通過(guò)律霸.com聯(lián)系我們的專業(yè)律師，為您提供法律幫助