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寧波
勞動爭議案件的訴訟管轄權(quán)如何規(guī)定
勞動爭議案件的管轄權(quán)是如何規(guī)定的？《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）第八條規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄>
勞動合同履行地點不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄
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勞動仲裁管轄勞動爭議仲裁該委員會負責本地區(qū)勞動爭議的管轄勞動爭議仲裁爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
勞動合同履行地為勞動者的實際工作場所，用人單位所在地為用人單位登記地，注冊辦事處或總辦事處所在地。用人單位未登記注冊的，雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，以投資方所在地、開辦單位所在地或者主管部門所在地為用人單位所在地，由勞動合同履行地仲裁委員會管轄。勞動合同的履行地超過一個的，由最先受理勞動合同的仲裁委員會管轄。勞動合同履行地點不明確的，在用人單位變更仲裁地點后，由用人單位所在地仲裁委員會管轄，或者仲裁地點不被接受
如果仲裁委員會發(fā)現(xiàn)被接受的案件不在其管轄范圍內(nèi)，應(yīng)將其移交給有管轄權(quán)的仲裁委員會，并就上述移交案件書面通知雙方當事人，被移送的仲裁委員會應(yīng)當依法受理。被移送的仲裁委員會根據(jù)規(guī)定認為移送的案件不屬于其管轄范圍，或者因管轄權(quán)爭議，仲裁委員會之間協(xié)商不成的，應(yīng)向共同高級仲裁委員會主管部門報告指定管轄權(quán)
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