如何解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

首先，談判。勞資糾紛發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決，尤其是在勞資糾紛發(fā)生后。這是最常見(jiàn)的，也是雙方都能接受的。事實(shí)上，矛盾不太尖銳的工傷處理糾紛往往通過(guò)這一程序解決。對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)，我們應(yīng)該特別注意利用談判來(lái)解決糾紛，因?yàn)楣蛦T往往要在雇主那里工作。如果我們過(guò)分強(qiáng)調(diào)利用訴訟解決問(wèn)題，可能會(huì)給今后的工作帶來(lái)不便。當(dāng)然，我們并不是要向雇主做出不適當(dāng)?shù)耐讌f(xié)，而是要強(qiáng)調(diào)談判是雙方最能接受和有效的方式。即企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律法規(guī)的角度來(lái)看，這不是一個(gè)必要的程序。然而，它在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議方面發(fā)揮了巨大作用，特別是對(duì)于希望繼續(xù)在本單位工作的員工。調(diào)解是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的理想選擇

第三，仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到申請(qǐng)之日起7天內(nèi)決定是否受理申請(qǐng)。仲裁庭應(yīng)在仲裁庭成立之日起60天內(nèi)完成勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決。案件復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)30天。應(yīng)該強(qiáng)調(diào)的是，仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必要程序。也就是說(shuō)，未經(jīng)仲裁程序，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起訴訟，否則人民法院不予受理。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不滿意的；可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。人民法院民事審判庭根據(jù)《民事訴訟法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，審判期為6個(gè)月。如果在特殊情況下需要延長(zhǎng)，可經(jīng)總裁批準(zhǔn)延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)第一審人民法院的判決不服的，可以上訴。第二審判決為終審判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行