用人單位的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬于違法行為。勞動(dòng)者可以通過(guò)合法途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益""勞動(dòng)合同法"第九條規(guī)定:"用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件,，也不要求工人提供擔(dān)保或以其他名義向工人收取財(cái)產(chǎn)。”

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第84條對(duì)用人單位違反有關(guān)規(guī)定的處罰也作了詳細(xì)規(guī)定：“用人單位違反規(guī)定扣留勞動(dòng)者居民身份證等證件的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期返還，并依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定予以處罰。用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)產(chǎn)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>

同樣，當(dāng)員工依法終止或終止勞動(dòng)合同，且雇主扣留員工檔案或其他物品時(shí)，也將依法受到處罰。建議廣大職工多注意“找工作”。用工單位收取定金時(shí)，必須保留相關(guān)收據(jù)，并及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處用人單位的違法行為。如果造成損失，可收集相關(guān)證據(jù)并提交給勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行仲裁。如果仲裁結(jié)果生效后，用人單位仍不歸還，可以向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)執(zhí)行

公司是否可以扣留員工的人事檔案

無(wú)論員工如何離開(kāi)企業(yè)，企業(yè)都應(yīng)及時(shí)調(diào)出員工的個(gè)人檔案。企業(yè)以扣留個(gè)人（人事）檔案來(lái)威脅員工是錯(cuò)誤的

現(xiàn)實(shí)中，往往有企業(yè)以員工離開(kāi)公司時(shí)不支付培訓(xùn)費(fèi)、不歸還住房、不支付違約金為由扣留員工檔案，不辦理相關(guān)手續(xù)。用非法手段糾正員工的違法行為也是錯(cuò)誤的

應(yīng)該說(shuō)，如果員工因拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)損失而不辭退，企業(yè)無(wú)權(quán)以任何理由扣留離職員工的檔案

，企業(yè)的正確做法應(yīng)該是通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等法律手段恢復(fù)其合法權(quán)益，而不是扣留其個(gè)人檔案

以上是小編為您編寫(xiě)的內(nèi)容。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者保證一定的定金。如果有違法行為，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)