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如何處理工傷后的工人

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 732人看過

工傷后如何處理職工

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,經(jīng)診斷和認(rèn)定的工傷事故或職業(yè)病,用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)向社會保障部門申請工傷認(rèn)定。如果雇主不申請,受傷雇員,近親屬工會可以在事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起1年內(nèi)向社會保障部門申請工傷認(rèn)定

申請工傷認(rèn)定時(shí),應(yīng)當(dāng)提交下列材料:工傷認(rèn)定身份證明申請表,與雇主的勞動(dòng)關(guān)系證明,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定,如果員工或其直系親屬認(rèn)為是工傷,但單位不認(rèn)為是工傷,則應(yīng)在20天內(nèi)書面通知申請工傷鑒定的員工或其直系親屬及其所在單位,單位承擔(dān)舉證責(zé)任

職工因工負(fù)傷、傷殘,經(jīng)治療影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行勞動(dòng)能力評估。勞動(dòng)者或者其直系親屬、用人單位進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出鑒定申請,并提供工傷鑒定決定書和有關(guān)工傷醫(yī)療資料??己宋瘑T會應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出結(jié)論,必要時(shí)延長30日,并及時(shí)送達(dá)申請考核的單位和職工

對勞動(dòng)能力考核結(jié)論不滿意的,可以向省勞動(dòng)能力考核委員會申請重新考核,自治區(qū)、直轄市在收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)

勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出一年后,如果受傷職工或其直系親屬、其所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘疾情況發(fā)生變化,他們可以申請勞動(dòng)能力復(fù)審和評估

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江蘇泓遠(yuǎn)律師事務(wù)所

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畢業(yè)于東南大學(xué)法學(xué)院,中華全國律師協(xié)會會員,中國法學(xué)會會員,長期從事民商事爭議解決,具備豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)

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