根據(jù)雇主向提前終止勞動(dòng)合同的員工提出的培訓(xùn)費(fèi)索賠，員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)的條件是什么，僅限于“資助培訓(xùn)”的范圍，具體指下列情況之一：

1.委托全日制大專(zhuān)院校、中專(zhuān)院校、科研院所、，培訓(xùn)中心和職業(yè)學(xué)校培訓(xùn)學(xué)生2.教育培訓(xùn)3.能力培訓(xùn)，如外語(yǔ)水平培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（晉升）培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)等，海外或其他地方的研究訪問(wèn)學(xué)者包括出國(guó)期間的各種學(xué)雜費(fèi)、往返交通費(fèi)、安裝費(fèi)和生活補(bǔ)貼。培訓(xùn)費(fèi)用主要指培訓(xùn)費(fèi)用，不包括培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用主要指培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用主要指培訓(xùn)費(fèi)用。公司為員工提供“企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)”。如果公司不能提供付款憑證，員工可以拒絕賠償屬于員工培訓(xùn)的費(fèi)用

當(dāng)工人和企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，往往會(huì)因?yàn)榕嘤?xùn)費(fèi)用的賠償而發(fā)生糾紛。目前，一些企業(yè)在這個(gè)問(wèn)題上確實(shí)存在一些不規(guī)范、不合理的做法。例如，一些企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定，員工只要提出解除勞動(dòng)合同并調(diào)離原單位，無(wú)論該單位是否投資培訓(xùn)，都必須支付一定數(shù)額的培訓(xùn)費(fèi)；當(dāng)一些企業(yè)終止合同時(shí)，無(wú)論工人在企業(yè)工作的時(shí)間長(zhǎng)短，他們都要求對(duì)其投資和培訓(xùn)的員工給予全額補(bǔ)償。這些做法不符合中國(guó)勞動(dòng)政策法律法規(guī)的規(guī)定，在一定程度上損害了勞動(dòng)者的利益，應(yīng)當(dāng)予以糾正

員工培訓(xùn)是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要組成部分。應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定明確培訓(xùn)事項(xiàng)和違約責(zé)任。企業(yè)和員工也可以簽訂專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)合同，對(duì)具體培訓(xùn)項(xiàng)目相關(guān)問(wèn)題（包括違約金責(zé)任）做出具體規(guī)定。勞動(dòng)合同和培訓(xùn)合同中的這些協(xié)議是處理培訓(xùn)糾紛的重要依據(jù)

如何處理培訓(xùn)費(fèi)用的補(bǔ)償

1.企業(yè)要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用的前提條件是員工由企業(yè)出資，并有資金付款憑單。換句話說(shuō)。如果企業(yè)不為員工培訓(xùn)出資，則無(wú)權(quán)要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)。同時(shí)，即使企業(yè)聲稱(chēng)出資，但不能提交相應(yīng)的支付證明，也不能因?yàn)槿狈?a href='http://www.shkps.cn/zhengju/4.html' target='_blank' data-horse>證據(jù)而要求賠償

2.一般來(lái)說(shuō)，只有在員工提出解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)可以要求員工補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)用。如果企業(yè)因違紀(jì)等重大過(guò)失終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍有權(quán)要求賠償相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用

3.如果工人按照相關(guān)規(guī)定或協(xié)議終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)勞動(dòng)部原辦公廳關(guān)于在適用期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同依據(jù)的回復(fù)，用人單位應(yīng)出資培訓(xùn)員工。如果員工提出終止與本單位的勞動(dòng)關(guān)系，在適用期限內(nèi)，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)；如果試用期到期且在合同期內(nèi)，用人單位可要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)

4.具體補(bǔ)償可根據(jù)培訓(xùn)勞動(dòng)合同執(zhí)行；未簽訂培訓(xùn)合同的，按勞動(dòng)合同執(zhí)行。但培訓(xùn)合同和勞動(dòng)合同中的違約賠償協(xié)議不得違反相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，否則無(wú)效。因培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償產(chǎn)生的糾紛，可由相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理

5.根據(jù)相關(guān)規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)職工補(bǔ)償?shù)木唧w支付方式如下：如約定服務(wù)期限，出資額按服務(wù)年限平均分配，按員工履行的服務(wù)年限累進(jìn)支付；沒(méi)有約定服務(wù)期限的，按照勞動(dòng)合同期限平分出資額，按照員工履行服務(wù)期限的比例遞減支付；如果雙方已就遞減的計(jì)算方法達(dá)成一致，則應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)