如果雇主無(wú)故拖欠工資，如果雇主拖欠工人工資，工人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，工人有三種方式要求支付工資：

1.工人可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不是很強(qiáng)

2。您可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，您可以要求在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下支付雙倍工資。如果終止勞動(dòng)關(guān)系是基于拖欠工資提出的，您也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)訴訟。有一些程序，需要專業(yè)指導(dǎo)。如果有借據(jù)，第二條本法適用于下列在中華人民共和國(guó)境內(nèi)發(fā)生的用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議（四）因工作時(shí)間、休息和休假引起的爭(zhēng)議，社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的糾紛。

勞動(dòng)法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

希望您能通過(guò)以上內(nèi)容對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的相關(guān)問(wèn)題有更深入的了解。如果您的情況復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢