1、 如何處理公司拖欠的工資

1.最簡(jiǎn)單的方法是通過電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察組投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資。2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，由人民法院依法發(fā)布支付令

3。最有效的方式是直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不請(qǐng)律師），并通過勞動(dòng)仲裁裁決向單位提出索賠。如果沒有賠償，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行

4.在通過上述渠道索取工資的同時(shí)，您也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，要求單位按照應(yīng)付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付額外補(bǔ)償金。員工工資的證明

在許多勞動(dòng)和工資糾紛中，雙方經(jīng)常就單位是否支付了工資以及誰來承擔(dān)舉證責(zé)任進(jìn)行爭(zhēng)論。但是，根據(jù)中國(guó)的相關(guān)司法解釋，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由雇主承擔(dān)

中國(guó)的工資支付暫行規(guī)定：雇主可以委托銀行代為支付工資。用人單位必須將支付給勞動(dòng)者的工資金額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書面記錄在案，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單，即用人單位應(yīng)當(dāng)將向勞動(dòng)者支付工資的資料保存至少兩年?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定》規(guī)定，如果有證據(jù)證明一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)，另一方當(dāng)事人聲稱證據(jù)內(nèi)容對(duì)證據(jù)持有人不利，可以推定該主張成立。因此，是否支付（加班）工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

綜上所述，是關(guān)于“公司拖欠工資怎么辦”和“員工工資由誰承擔(dān)舉證責(zé)任”的法律內(nèi)容。我希望它能幫助你解決工資問題。事實(shí)上，在解決勞資糾紛的過程中，除了工資證明外，還需要勞動(dòng)關(guān)系證明，在很多情況下，這個(gè)問題的證明通常并不那么容易。因此，建議您遇到此類問題時(shí)，最好咨詢專業(yè)律師，讓律師為您提供有效幫助