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寧波
是否可以要求勞動單位賠償因公共福利設施在上班途中造成的損失
上班途中發(fā)生交通事故屬于工傷，可以要求用人單位賠償。其他在上班途中發(fā)生的意外傷害不屬于工傷，雇主無需承擔責任
上下班途中發(fā)生的事故可認定為工傷，早在2003年就寫入了《工傷保險條例》，在實踐中，“上班路上”的概念有自己的理解。2014年8月，最高人民法院發(fā)布《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（財稅函[2000]9號），細化了“上班途中”等工傷認定難題，明確了職工在上班途中受傷的四種情況:(一)在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班途中,在上班地點和單位宿舍之間,在合理的時間內往返;配偶、父母和子女在合理時間內的工作和居住地（3）從事日常工作和生活所需的活動，（4）在合理時間內往返于其他合理路線的上班路上。首先，對于“上班路上”的規(guī)定，重點是理解“合理”一詞。所謂“合理時間”是指具有合法性的時間。我們都知道上下班有一個時間段，可能早一點，也可能晚一點。例如，我們必須在下班后加班，或者在交通高峰時間后回家。這些都是合理的時間。所謂“合理路線”，是指在日常工作中進行必要活動所采取的路線，如去菜市場買菜或在下班途中接孩子等。這些都是合理的路線
其次，應該注意的是，上述工傷認定基于工傷保險條例中的規(guī)定，即“因交通事故或城市軌道交通受傷的人，非其主要責任的客運渡輪和火車事故在上下班途中應被認定為工傷”。換言之，員工必須承擔非其主要責任的交通事故，即另一方承擔主要責任，才能被認定為工傷第三，申請工傷認定有時限?！豆ｋU條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，所在單位應當在30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位在此期間未申請工傷認定，受傷員工或其近親屬也可以在一年內直接向社會保險行政部門申請工傷認定
以上是小編為您編寫的內容。如果您在上班途中遭遇意外傷害，您可以向侵權人索賠，并要求侵權人承擔侵權賠償責任。雙方都可以談判。如果您的情況更復雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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