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寧波
試用期內(nèi)不加班怎么被公司辭退
如果你在試用期內(nèi)被公司解雇而沒有加班怎么辦，你可以向當(dāng)?shù)氐?a>勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付報酬
2.勞動合同法第31條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費，業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù)；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付報酬勞動合同試用期是勞動者與用人單位約定的相互理解和選擇的檢驗期。試用期內(nèi)，勞動者和用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規(guī)定的內(nèi)容。試用期內(nèi)，勞動者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動者不同，但試用期滿后，用人單位不得按照勞動法律、法規(guī)規(guī)定的最低勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)使用試用人員，試用者將成為正式雇員。試用期一般適用于首次就業(yè)或再次就業(yè)的工人。原定崗職工改制期間，用人單位與原定崗職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期。中國《勞動法》對勞動合同的試用期作了限制性規(guī)定：
1.勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天
2.勞動合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過30天
3，如果勞動合同期限超過1年但少于2年，試用期不得超過60天
4.如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個月
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
關(guān)于試用期的法律規(guī)定是嚴(yán)格要求勞動者和用人單位在試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，特別是為了避免雇主在試用期內(nèi)過度損害工人的權(quán)益
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