《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，一方面，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)，維權(quán)成本大大降低，勞動(dòng)者敢于甚至愿意使用法律武器維權(quán)；另一方面，許多企業(yè)不重視或研究勞動(dòng)法律和政策，缺乏證據(jù)意識(shí)，導(dǎo)致合理案例的失敗。更重要的是，一些企業(yè)老板因?yàn)椴焕斫饣驘o(wú)視法律而坐牢。招收員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)1：未解除或終止與其他單位勞動(dòng)關(guān)系的員工不能招收，否則給其他單位造成損失的，與被招收員工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這主要針對(duì)專業(yè)技術(shù)人員、設(shè)計(jì)師和高級(jí)管理人員，尤其是同行業(yè)的人員。這些人員通常與原雇主簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議。如果違反合同，他們將面臨靈高的賠償風(fēng)險(xiǎn)2：潛在疾病或職業(yè)病。法律規(guī)定，如果工人生病或非因工負(fù)傷，企業(yè)不得在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)終止勞動(dòng)合同。如果企業(yè)招聘這樣的員工，不僅可以享受勞動(dòng)價(jià)值，還可以額外支付病假工資，這難道不冤枉嗎？除非被聘用員工的職業(yè)病是由當(dāng)前職業(yè)病引起的，且該員工的職業(yè)病治療費(fèi)用由該單位承擔(dān)，更重要的是

律師建議：企業(yè)在招聘員工時(shí)，應(yīng)設(shè)計(jì)專門的入職登記表和員工入職聲明。除要求員工提供必要的簡(jiǎn)歷和填寫入職申請(qǐng)表外，還應(yīng)要求員工提供與原雇主解除勞動(dòng)合同的證明，并要求新員工接受入職體檢。未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)1：向工人支付雙倍的勞動(dòng)報(bào)酬：從第二個(gè)月到全年前一天支付工人月薪的兩倍

風(fēng)險(xiǎn)2：格式無(wú)期限勞動(dòng)合同：法律上，直接視為用人單位與員工簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

律師建議：企業(yè)聘用員工后，必須在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。如果企業(yè)提出且員工拒絕簽字，企業(yè)應(yīng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則，即使終止一個(gè)月以上，企業(yè)也必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

III.員工不辭而別的法律風(fēng)險(xiǎn)

員工擅自離職。大多數(shù)用人單位沒(méi)有按照法律規(guī)定的程序及時(shí)辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。一旦員工回來(lái)索要工資、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，大多數(shù)企業(yè)都將面臨敗訴的尷尬

律師建議：如果員工擅自離職，用人單位必須認(rèn)真、嚴(yán)格、規(guī)范、謹(jǐn)慎地操作：一是發(fā)出書面通知，限制員工在規(guī)定期限內(nèi)返回公司，并提出未在規(guī)定期限內(nèi)返回工作的處理措施；第二，員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下，可以終止勞動(dòng)合同，并以書面形式發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，通知其辦理工作交接和辭職手續(xù)。四、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)和行政處罰（每日滯納金5/10000，一倍以上三倍以下的罰款）；員工可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償損失；雇主應(yīng)自行承擔(dān)所有工傷保險(xiǎn)金

律師建議：事實(shí)上，許多企業(yè)在勞動(dòng)合同中規(guī)定，員工不要求單位為其支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已在其工資中計(jì)算并直接支付給員工，或者員工出具自愿不辦理社會(huì)保險(xiǎn)的聲明。這種協(xié)議是無(wú)效的。即使雇主為雇員購(gòu)買團(tuán)體意外傷害保險(xiǎn)或雇主責(zé)任保險(xiǎn)，也不能取代社會(huì)保險(xiǎn)。規(guī)章制度的法律風(fēng)險(xiǎn)

違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“民主程序、法律內(nèi)容、公示”三要素，不具有法律效力

，用人單位制定的涉及職工切身利益或重大決策的規(guī)章制度，必須經(jīng)過(guò)民主程序，并向職工公開(kāi)，否則不能作為與職工打交道的合法有效依據(jù)。如果以這種方式解雇員工，不僅將被視為非法解雇，還應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騿T工支付補(bǔ)償。此外，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不得與法律法規(guī)相抵觸，否則規(guī)定無(wú)效

律師建議：規(guī)章制度是企業(yè)管理各方面的重要文件，也是仲裁和法院判決的依據(jù)。嚴(yán)格依法制定一套規(guī)范、嚴(yán)格、詳細(xì)的規(guī)章制度，是任何企業(yè)的一件大事。首先，制定主體必須明確界定為企業(yè)。以辦公室或部門名義制定和公布的，如有爭(zhēng)議，不得采納；其次，規(guī)章制度的內(nèi)容既要合法，又要合理；第三，制定時(shí)必須遵循民主程序，由職工代表大會(huì)或全體職工討論，平等協(xié)商確定；第四，規(guī)章制度制定后，必須向員工進(jìn)行宣傳。證據(jù)應(yīng)在上述過(guò)程中予以保存，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，仲裁庭或法院將不接受規(guī)則和條例的規(guī)定