首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭議 > 勞動(dòng)爭議處理 > 如何識(shí)別工人的嚴(yán)重違紀(jì)行為

如何識(shí)別工人的嚴(yán)重違紀(jì)行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-02 · 174人看過

《勞動(dòng)法》第25條第2款規(guī)定，“如果工人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！薄９椭骺梢越K止勞動(dòng)合同的平行情況有三種：

1.工人嚴(yán)重違反雇主的紀(jì)律或規(guī)章制度

2.工人嚴(yán)重玩忽職守，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

3.勞動(dòng)者依法追究刑事責(zé)任

2。判斷是否構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的依據(jù)：

1.勞動(dòng)合同或用人單位規(guī)章制度有約定的，按協(xié)議或規(guī)定辦理

2.當(dāng)規(guī)章制度中沒有規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)事項(xiàng)，規(guī)定不明確、規(guī)定明顯不合理或規(guī)章制度無效時(shí)，注意不同行業(yè)、不同崗位的不同標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真進(jìn)行價(jià)值判斷

3.嚴(yán)重違紀(jì)不一定對用人單位造成重大損害/不符合刑事責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)

該內(nèi)容對我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論