工傷相關(guān)知識(shí)a>工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

一般工傷的具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)療費(fèi)用

1.要求：工傷治療所需費(fèi)用按照《工傷診療項(xiàng)目目錄》執(zhí)行工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款

<3.備注：如果用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，它不必去有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)

（II）運(yùn)輸，食宿費(fèi)用

1.標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌區(qū)人民政府規(guī)定

<2.要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，受傷員工應(yīng)在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)。法律依據(jù)：第4款，《工傷保險(xiǎn)條例》第30條（三）康復(fù)治療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：工傷治療所需費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄》，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

2.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第6款

3.備注：根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，康復(fù)治療需要由機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行評(píng)估

（四）輔助設(shè)備費(fèi)

1.標(biāo)準(zhǔn)：各省、直轄市工傷輔助設(shè)備定額標(biāo)準(zhǔn)

<2.要求：因日常生活需要或雇傭并經(jīng)勞動(dòng)能力評(píng)估委員會(huì)確認(rèn)，安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、，輪椅和其他輔助設(shè)備3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第32條（五）停工保留工資標(biāo)準(zhǔn)：原工資和福利待遇不變，由單位按月支付停工工資保留期一般不超過12個(gè)月；如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。因工負(fù)傷的員工在停職和保留工資期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第33條

4.備注：工資保留期限為根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證書和工資保留期分類目錄確定，但確定的部門和程序應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)確定（VI）護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（1）如果在暫停和工資保留期間需要護(hù)理，（二）傷殘評(píng)估后需要護(hù)理而不能自理的，按上一年度職工月平均工資的50%統(tǒng)籌；大多數(shù)人不能照顧自己，員工上一年的平均月薪為40%；部分生活無法自理，為員工上一年度月平均工資的30%

2.要求：生活護(hù)理費(fèi)由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，受傷員工按月享受。

3.法律依據(jù)：第三十三條：，工傷保險(xiǎn)條例第3款和第34條（VII）傷殘津貼一至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)：支付一次性傷殘津貼：一級(jí)傷殘27個(gè)月，二級(jí)傷殘25個(gè)月，三級(jí)殘疾的23個(gè)月工資和四級(jí)殘疾的21個(gè)月工資；每月工傷和傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。如果傷殘津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則差額應(yīng)予以彌補(bǔ)。要求：保留勞動(dòng)關(guān)系并辭職。受傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金低于傷殘津貼的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。用人單位和職工個(gè)人按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第35條

4.備注：個(gè)人工資是指受傷職工在患病前12個(gè)月內(nèi)每月平均支付的工資意外傷害或職業(yè)病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

<5級(jí)和6級(jí)傷殘治療

<1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性傷殘津貼：5級(jí)傷殘為本人18個(gè)月的工資，6級(jí)傷殘為本人16個(gè)月的工資；與雇主保持勞動(dòng)關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。如果安排工作有困難，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。5級(jí)殘疾為其工資的70%，6級(jí)殘疾為其工資的60%，雇主應(yīng)按照規(guī)定為其支付各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。要求：如果殘疾津貼的實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，雇主應(yīng)彌補(bǔ)差額。經(jīng)雇員本人提議，雇員可以終止或終止與雇主的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，按照統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度的月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人民政府規(guī)定）省,，自治區(qū)、直轄市）3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第36條備注：個(gè)人工資是指工傷職工在遭受意外傷害或職業(yè)傷害前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資疾病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算

7級(jí)至10級(jí)殘疾治療

1.標(biāo)準(zhǔn)：享受一次性殘疾津貼：7級(jí)殘疾13個(gè)月，8級(jí)殘疾11個(gè)月，9級(jí)殘疾9個(gè)月工資，10級(jí)殘疾7個(gè)月工資

2.要求：如果勞動(dòng)合同到期或終止，或員工本人提出終止勞動(dòng)合同，用人單位終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度月平均工資支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助（具體標(biāo)準(zhǔn)由省定），《自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定》3.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第37條備注：個(gè)人工資是指受傷員工在受傷前12個(gè)月內(nèi)的月平均工資意外傷害或職業(yè)病。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計(jì)算；如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計(jì)算。因工死亡的待遇標(biāo)準(zhǔn)

（一）喪葬補(bǔ)助

標(biāo)準(zhǔn)：統(tǒng)籌區(qū)上一年度6個(gè)月職工月平均工資

（二）家屬撫恤金

標(biāo)準(zhǔn)

（1）