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寧波
單位和個人工傷認定時限
工傷認定申請有期限。單位和個人的工傷申請時限不同
員工因工負傷，工傷申請有一定時限。根據(jù)《工傷保險條例》，雇主的申請期限為30天，最長為60天。受傷員工的申請期限為1年
隨著6月1日在機關(guān)事業(yè)單位實施工傷保險制度，機關(guān)員工，企業(yè)事業(yè)單位因工負傷或者患職業(yè)病致殘后，可以獲得醫(yī)療和經(jīng)濟補償。但是，在政策實施過程中，個別單位和職工因未及時申請工傷認定，喪失了享受工傷待遇的權(quán)利，超過申請期限的
為了保護職工的合法權(quán)益，勞動和社會保障部門提醒用人單位和職工，如果職工發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，用人單位或者勞動者應(yīng)當(dāng)及時向勞動保障部門提出工傷認定申請，使員工能夠及時享受應(yīng)有的工傷待遇
[法律鏈接]
<工傷保險條例規(guī)定，如果員工發(fā)生意外傷害或被診斷為職業(yè)病，根據(jù)《工傷預(yù)防控制法》的規(guī)定職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，或者有特殊情況的，自職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請，逾期不提交的，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可以適當(dāng)延長申請期限，但延長期限不得超過30天。逾期未提出工傷認定申請的，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，勞動者在此期間發(fā)生的符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等相關(guān)費用由用人單位承擔(dān)時限,，受傷員工或其直系親屬或工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或診斷和治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在總體規(guī)劃區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業(yè)病鑒定
如果工傷鑒定申請未在期限內(nèi)提交，則意味著員工權(quán)利被放棄或喪失，事故傷害不再適用工傷鑒定管理程序
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